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周五上午十点左右，杨总来到孙总办公室，汇报市场部和电子商务部组建落实情况，并将任命文件呈报给孙总。
孙总大体审阅了一下任命文件内容，就措词方面提出了修正意见，然后，转向了其他话题。
“市场部、电子商务部和企业文化部，这三个部门是如何安排的？”孙总一边问，一边翻阅着集团总经理《2017年新年献词》。
“电子商务部调到广告企划部；企业文化部调到肖斌办公室；市场部调到老郭那个办公室。”杨总提到老郭时，有点欲言又止。
“老郭调到那个办公室？”孙总低垂着眼皮翻阅着手机内容。
“这。。。。。。我正想向您汇报这个问题，”杨总有点闪烁其词：“准备调回总经办，但老郭有抵触情绪。”
“老郭在‘顾问委员会’都‘顾问’些什么事？”孙总半抬眼睛瞥了杨总一眼。
“这个。。。。。。”杨总支支吾吾：“听李殊说，他每天神神秘秘，不知在写着什么。”
“我们这里不是慈善机构，不养闲人。。。。。。”孙总咕噜了一句。
“是。。。。。。”杨总作出记录状。
“下一步要调整薪酬制度，”孙总眼睛仍在手机上：“现在谁负责人力资源这一块？”
“因为还没招聘到人力资源总监，我暂时兼着。”杨总有些心虚地说。
“一个人的精力是有限的，我看还是招个专职负责人力资源的为是。”孙总扫了一眼杨总。
杨总不语。他现在恨得咬牙切齿：好毒啊，老孙！让大师把从我这里分去企业文化管理块；现在又想找人把人力资源管理这一块分出去，分来分去，我不成了光杆司令了吗？
杨总虽然恨着心里长了牙，但脸上却堆着笑容：“孙总说的是，我尽快安排招聘人力资源总监。”
“要招聘干过大型现代企业的人力资源总监，”孙总补充了一句：“我亲自把关。”
杨总点了点头。孙总将手机放在一边，又把话题转到另一个方面。
“市场部门调整得差整得差不多了，我看下一步开个市场工作会议，进一步明确市场运作方针，增强市场活力，”孙总喝了一口水：“你尽快拿出一个议程来，下周确定个具体时间，力争把这次会议开成一次具有里程碑意义的会议。”
杨总作出认真做记录状，心里却感到非常别扭：具有里程碑意义的会议？----想得美！说不定是某人的墓碑。。。。。。
杨总心里在翻江倒海，孙总却沉浸在自我世界里：“这次会议要有仪式感：我首先解读集团〈新年献词〉内涵；然后讲市场运作方针；然后，由市场部门表态发言，体现‘五个一团队精神’；最后，来一个团队风采展示，我来授旗。这个方案你这几天能完成吗？”