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第二天上午九点左右，市场部门负责人及会务组全体人员在孙总办公室开了一个小会，气氛相当严肃。孙总脸上就像布满了乌云一般。
“今天召集大家呢，目的是总结昨天的市场工作会议，”孙总锐利的目光霍霍地在每个人脸上扫来扫去：“我认为这次会议很不成功！”
孙总将目光停在何策划脸上，何策划低下头去；其他人也都将目光竭力避免与孙总“交锋”。
“统帅和舵手。。。。。。这种专用词居然也戴到本人头上，对不起，本人的头小，实在不敢接受这两顶大帽子。”孙总苦笑着，脸已经扭成一个怪模样。何策划只觉得身上起了一阵冷噤。
“我很好奇，究竟谁这么有才，创造性地把这两个词用在授旗环节？”孙总再一次把目光投向何策划；与会人员大部分目光也都随着孙总的目光投向何策划。
“我一再强调，现代企业制度的实质就是，强调团队的力量、制度的力量，少宣传个人，你们就是不听！是不是搞个迷信成瘾了不成？”
孙总的目光并没离开何策划；何策划一直没抬起头来。
“我到了泽天公司以后，反复强调不要搞个人迷信，大家如果把昨天的视频发到集团，是不是有点打脸？”
孙总象征性地将右手在右脸上晃了晃。
“孙总，对不起。。。。。。”何策划嗫嚅地说。孙总好象没听见一样。
“王志，你把视频当中那段涉及这方面内容的全删掉，不留痕迹。”孙总用眼睛寻找王志，但没人应----看来王志没参加会议。
“孙总，我来安排小王吧。”新任企业文化部冯主任接过了话头。
“好吧。”孙总的脸上稍微有点笑容。
少顷，孙总又转移到另一个话题上。
“下一部讲一下市场部的工作。市场部门下一步的任务，就是向代理商宣传市场工作会议精神，给他们一个定心丸；然后，由市场部写一个《沟通函》，通知他们，我们进货价要涨价。。。。。。”
孙总声音虽然不大，但最后这句话象炸了锅一样，大家议论纷纷。
“孙总，涨价理由是。。。。。。”孙一学象个小学生一样举手问。
“很简单，产品原料价格提高，制造成本加大，”孙总补充了一句：“我们也需要生存。”
“孙总，我觉得刚换领导班子就涨价，显得有点不讲情面。。。。。”招商二部冯总监提出了异议。
“连生存都快成问题了，还要什么面子？”孙总撂下重重的一句，冯总监用手支着额头，摇了摇头。
“下面，有请企业文化部冯主任讲几句话，大家鼓掌欢迎！”孙主任又转移了话题，居然一反常态地鼓掌欢迎，这让许多人感到有点蒙圈，不自觉跟着鼓掌。
“各位同仁，我也不用自我介绍了，穿上马夹估计大家都认得，对不对？”冯主任摆了摆手，来了个幽默的开场白。