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周一上午九点左右，冯大师又将《年会修正案》呈交给孙总。孙总翻了翻，额头逐渐开朗起来，因为不仅主题大气----新时代.新起点.新高度.新辉煌;而且有创意，员工参与度高。
“不愧是大师啊！”孙总将方案放下，向冯大师伸了个大拇指。
“孙总过奖了！”冯大师字斟句酌地说：“我不过是一个文字工作者而已，真正的大师应该是孙总您啊！如果说这个方案有亮点的话，那么，也是您指导的结果。”
“大师不必谦虚，这次年会就交给你当总策划、总指挥。”孙总脸上象涂了釉彩一般。这是孙总自进泽天公司以来，冯大师从未见过的，因而也受了“感染”：“孙总，感谢您的大力信任，我一定尽已所能，办好这次年会。”
“那好，年会定在本周五，时间很紧了。”孙总看了看手表，已九点半：“你回去忙吧。我让总经办下个通知，今天下午开会，一是研究你写的‘年会方案’；还有其他项目。”
孙总所说的“其他项目“，实际上是指人力资源部的《薪酬改革方案》。
下午两点左右，部门负责人工作例会在孙总办公室召开。
会议首先讨论人力资源部安庆总监关于“薪酬制度改革方案”。
安总监这次方案最大的改革点，是每个人的工资结构去掉了“年功工资”，而正是这个“年功工资”使新老员工之间的工资拉开了距离。
“我们之所以把‘年功工资’去掉，是因为它是‘懒人’的温床，”安总监表情严肃地说：“如果允许它存在的话，那么，员工用不着太努力，只要熬工龄就是了。。。。。。”
“我不同意安总监的说法，”招商二部刘总监站起来驳斥道：“年功工资代表着一个人对公司的贡献和忠诚度，难道说干不了两个月就跳槽就值得鼓励吗？你可以问一下，那些把青春献给公司的老员工，会同意你这个方案吗？”
安总监被刘总监堵得一句话说不上来，他涨得通红。
“我来说两句，”孙总阴沉着脸：“大家都知道，现在公司正处于困难时期，安总监提出的这个方案只是个权宜方案，也是‘开源节流’的需要。等公司收入提高了，我保证再恢复大家的工龄工资。”
“我赞成安总监的方案，”冯大师鼓了鼓掌后，扫了一眼在座的每一个人：“论工龄我应当说最长，如果从利益上来讲，去了这一项，我的损失最大，但我为什么要举双手拥护呢？因为，刚才孙总也说了，现在公司面临严重困难，作为公司老员工，我们要坚决拥护公司的决定。如果把公司比作大河，我们员工比作小河的话，只有大河的水源源不动，我们小河水才能细水长流，大家说对不对啊！”
出乎意料之外，除了孙总、安庆总监、李克已总监鼓掌外，响应鼓掌者鲜矣
谁也没注意到，杨总和温总监这时候去了洗手间。二人从洗手间出来洗手时，心照不宣地对安总监的“提案“和冯大师的曲意讨好孙总表示了鄙视和愤慨。因为温总监的工龄与冯大师不相上下！