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也许很多年纪相仿的人不懂，为什么很多人都说学生会很黑暗，但却依然有人挤破脑袋还想进去，并且不断努力的“向上爬”。每个人的内心都渴望被人认可，只不过每个人选择的道路不一样，一个事物的存在一定有它的好也有它的坏。很多人不喜欢阿谀奉承，我也不喜欢，但不去阿谀奉承不代表可以不去和自己的上司多交流，可能很多“自命清高”的人认为那些每天和领导在一起的人，就一定是在溜须拍马，于是觉得自己怀才不遇，偏激的认为有机会进步的时候一定是这群“马屁精”的天下。我们一定要摆正自己的位置，不能自己不努力还见不得别人努力。
客观来讲，在弱肉强食的世界里，如果做不到八面玲珑，尽管我们是“几克拉的钻石”该埋在土里还是会埋在土里，时代不一样，人才的被挖掘也不一样，我们要跟随着时代的洪流而变化。为人处事是生存的技能，并不是像很多人认为的那样肮脏无比，人与人之间的语言交流是最直接的沟通方式，我们做不到就不要去嫉妒别人，在领导身边的人一定是很努力的人，我不保证这中间有阿谀奉承的人，但这里面一定有真才实学的人同时还会做人做事，这就是优秀的人。我们不能自卑的用别人的长处与自己的短处相比，同样也不能只看到别人的短处，而不在意别人比自己优秀的地方，学习，取别人之长弥补自己之短的学习。任何领导都不是傻子，身边的人有没有真材实料他都能看在眼里，21世纪的领导都希望有个得力的助手而不是光说不做的蛀虫，也许我们想不通一个问题，认为自己比那些领导身边的人更有能力，认为该被提拔的人是自己，但结果却往往不如意，我们想不通这是为什么，于是开始怨天尤人，开始吐槽社会的不公。举个例子：
A和B同时进一家企业工作，A每天围在领导身边，做的每一件事都努力让领导看到，对所有的同事都非常友好。B对A的种种做法嗤之以鼻，认为他只会溜须拍马讨好别人，没有真才实学。直到有一天，领导要提拔一个人的时候，B认为自己的业绩在A之上，自己一定会被提拔。出结果的当天B很失落，他并没有出现在名单上，B觉得这个社会不公，认为这个公司没有自己想的那么好，觉得自己怀才不遇，于是找到领导准备辞职。领导问他原因，他说出了自己的理由。领导也说出了自己不选择B的理由：A每天都在领导身边，做事的风格，方式方法领导心里有数，有重要的任务交给A的时候领导会相对比较放心，因为他了解A，他知道这件事让A去做，即便中间会出错，但领导可以提前做好应对的措施。同样的任务他却不敢交给B，尽管B可能会比A的能力更强，但他不了解B，他无法预测任务中间B会出现怎样的错误，他无法及时的弥补，有很多种情况没办法临时应变，很多种犯错情况他无法一一做出应对方案，或许只是一个小错误却严重到没有办法弥补，那么这种情况下，领导会选择谁？