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钱旦问：“那么，你的计划是？”
甘法斯勉强一笑：“我们四个做软件产品的人都还在‘伟中’，但是，什么时候能涨工资？”
曹松和林汉在里面的设备间，钱旦走了进去：“甘法斯绕来绕去抱怨薪水低，他说‘爱立信’和‘ST电信’都在挖我们的人？”
曹松说：“是啊！苏丹现在和平了，我们没把‘F公司’赶跑，‘爱立信’又回来了。他们是业界老大，薪酬高，挡不住。‘ST电信’也不地道，就地取材，直接挖乙方的人。‘伟中’成学校了，这帮本地人啥也不懂的进来，好不容易培养起来了就被竞争对手、客户给挖走了。”
钱旦说：“去客户那边倒不怕，他们这些技术型的工程师，过去了之后的个人价值之一就是掌握‘伟中’的设备吧？我们的设备越多这些人越受重视。我们好聚好散，维护好和他们的关系就行了。‘爱立信’要真两倍薪水挖我们的普通工程师也不怕，那他们的成本得多高？我们关键是把骨干识别出来，重点保留住，只要树干有活力，掉些叶子不怕，发新芽发得快就行。”
林汉满不在乎地说：“老大说得对，我们要留住的骨干就是曹松，还有艾哈迈德·伟、穆罕默德·军，苏丹人走了就走了，本来就靠不住。”
钱旦立即表达自己的不满：“我不同意，我说的骨干不等于中国人。别总说苏丹人靠不住，我问你们，西方公司在苏丹用的是什么人？难道也是一堆美国人、瑞典人在这边？凭什么别人在哪里都能用好本地人，我们就不行？”
钱旦转过身，对着外面的操作间继续说：“你们看外面，中国人坐左边，讲中文，本地人坐右边，讲英文。中方、本地两张皮，明明是我们自己对本地人的培养仍然没有做到位！”
林汉坚持己见：“老大，全世界出租车司机都是巴基斯坦人，全世界佣人都是菲律宾人，全世界程序员都是印度人，我们为什么不能把全世界电信工程师都变成中国人？这才是全球化、全球一盘棋的分工合作嘛！”
曹松发言：“哎哟，汉哥您这话说的，好像格局很大嘛！”
林汉得意，钱旦更加不爽：“我靠！格局大啥？第一，你考虑过成本没有？养一个中方常驻员工的工资、补助和其它费用加起来够养几个苏丹人？对了，爱立信能用两倍薪水挖我们的苏丹人，是他们没有在这边养一堆瑞典人，整体成本未必比我们高多少！第二，中方员工迟早要回国，你们能在这里呆一辈子？还不得靠本地员工扎根当地。”
林汉饶舌道：“我是可以在埃及呆一辈子的，不过曹松可能是不行，苏丹这地方合适的姑娘太少了，他没办法告别处男之身，老大，我们弄两个女员工过来吧？”
没等钱旦继续反驳，曹松在旁边嘿嘿笑：“您现在有小雨小雪就可以在这边呆一辈子了？人家小雨小雪愿意不？”