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苏玉箫点了点头，道：“如果仅仅是管理严格，公司的业绩可能会有所改善，但，不可能实现跨越式的发展。Keyhome原本是一家不入流的美国纺织品进口商，在她的带领下，各项业务快速发展，只要是Keyhome涉足的业务，在美国的进口商中，都能名列前茅。
在杨爽的带领下，凤凰涅槃，短短五年时间，Keyhome业绩翻了好几倍，一跃成为美国第一大纺织品进口商。
另外，当公司业务发展后，盈利增加，敏锐的杨爽建议公司买地造自己的办公楼。好在Tony听了杨总的建议，买了地，建了这栋办公楼，这些年临海的房价地价飙升，都翻了好几翻。
Keyhome能够做这么大，杨爽功不可没，一方面是她自己业务能力强，开发了很多大客户；另一方面，是她超强的管理能力。”
我看了一下时间，感觉时间不早了，如果再不去见杨爽，待会儿估计她就去吃午饭了，于是，急忙道：“箫箫，时间不多了，讲讲杨爽来是靠着什么法宝将Keyhome起死回生的？”
“我觉得杨总是把士气放在第一位，她觉得个人也好，团队也罢，必须精气神十足。
为了提升团队的士气，上任伊始，杨总便把整顿公司的纪律和打造团队放在第一位。处罚了几个抱有侥幸心理的员工之后，整个团队都像变了一个人似的，个个生龙活虎，气象大为改观。
盘活了团队，接下来便是奖惩制度了，从某种程度上来讲，这个世界是公平的，它既给你登顶无上荣耀的机会，同时，它也会给你等量的苦！无论是谁，你必须时刻保持奔跑，不然，只能面临淘汰。
如果你想登顶获得荣耀，你就必须努力！如果你不努力，等待你的就是无边无际的苦。
整个公司纳入考核，连续三个月排名倒数第一的直接开除，这就是Keyhome末位淘汰制的由来。正是因为完善了各项规章制度，公司的业务一步步发展，才有了今天年销售额20多亿，一百多号人的团队。”苏玉箫越说越来劲儿，她两眼直放光，从这里面也可以看出，她对杨爽的敬佩之情。
我瞅了一眼苏玉箫，笑道：“箫箫，杨总果然不简单呀。试想，之前Keyhome为什么业绩不行？是因为大家都是吃大锅饭，干好干歹一个样，在这种制度之下，没有人愿意多付出一丝一毫，即便是一些非常有能力的员工也会慢慢的泯然众人矣。”
苏玉箫喝了一口依云，清了清嗓子，道：“用实力说话，无论是谁，一视同仁。末位淘汰制出台以后，除了几个跟不上步伐的员工离职补充了新鲜血液，其他Keyhome的业务员都打了鸡血似的，格外努力。从此，Keyhome搭上了火箭似的，业绩年年翻番！”
PS:非常抱歉，中招了，三年疫情没被感染，礼拜五被感染了新冠，一直高烧，体验到了刀片划拉嗓子的感觉，今天好点，勉强提起精神。另外，第13章出了点小问题，在申请恢复中。