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“我是卷，不是蠢。”林晓海适时出现，立刻回了徐娅一个白眼表情包。
“她把新业务描述得那么完美，真这样的话，原来团队的人怎么可能没去抢，会把这么个香饽饽留给她一个被其他干掉的人？”林晓海一语中的指出漏洞。留下群里章云和徐娅，除了疯狂点赞，实在不知道还能怎么表达对林晓海此番言论的赞同了。
接下来的日子，章云听从组织安排，跟用户团队负责人做好人员和业务的交接，带着团队营销人员并入到集团市场部。工位搬家那天，时安一脸喜气洋洋如同过年般，围着章云师傅长、师傅短的帮忙整理打包。果然还是不谙世事的年轻人，以为进了集团部室，就可以远离业务线的动荡和压力了。殊不知，公司之所以频繁调整，正是因为已经步入末路了。
“合并后的同城零售，需要在营销上考虑消费者行为半径的差异化打法。1小时到家的即时需求和第二天可送达的超市业务，在消费者画像、消费需求场景和消费决策影响因素上，都是有区别的。但这对我们营销来说，反而是可以做到花一笔钱，拿到两笔收益的，也是这次组织调整的目的。”唐蓉在听完汇报后，给章云细心反馈。
章云按照林晓海的指示，主动与市场部负责人唐蓉做了业务规划汇报。唐蓉听汇报时的儒雅、平和，以及有的放矢的点评，让章云恨不得立刻就去外边放鞭炮庆祝。终于，她终于遇到了一个正常的老板了。
经历过玲姐的三年，现在她对老板的要求只有两条——职业和情绪稳定。
这两条，目前看来唐蓉都具备。谁能想到这个月的几番折腾，还真应了那句老话“祸兮福所倚”。当然，这句话的另外半句“福兮祸所伏”接踵而来了。在业务汇报之后的人员盘点环节，唐蓉沉思片刻，说出了章云团队要裁员的指标。
和唐蓉核对了裁员的标准，赔偿的政策后，章云还是没忍住深叹了一口气。10%，最少1个人，真的是怎么都没躲过。章云感慨，幸亏团队一分为二，两边都四舍五入后，还能少裁一个人。快速确定好名单后，章云就要为人员沟通做准备了。
幻想过无数次，自己被裁员时的沟通场面，没想到一次触礁，自己居然是坐在对面的恶人。王瑶是章云当年空降时收进来的老人了，对传统的品牌传播有自己的见解，只是可惜现在愿意为品牌资产去做营销的业务越来越少，每一笔钱都要看到短期结果的营销越来越多。一些营销人或许能快速转化视角，迎合业务期待。王瑶显然是没有转化过来的那个。还在执拗于打造百年品牌，无法自拔。淘汰王瑶，就好像淘汰掉曾经的自己，也让章云看到了自己在职场上的一步步妥协。
坐在裁员沟通的会议室里，章云甚至觉得自己比王瑶还要矮半截。她知道，出于保护自己的目的，不能说出那些“欣赏她的坚持，但大环境不允许”的话。她只能按照和HR对好的话说，开始裁员的谈判沟通。