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昨晚没有睡好，楼上有家人半夜晾没有脱水的衣服，咚-咚-咚-咚——咚-咚-咚-咚……水滴落到窗户上方的遮雨帘，被挡住了，就报复性地尖叫。
我躺在床上，心中跟着这节奏，也咚-咚-咚-咚——咚-咚-咚-咚……心态炸了，心脏也要炸了。我等着有人上去找那家人，和他们理论，等了好久，却也没什么动静。
于是安慰自己：咚-咚-咚-咚的声音变小了，或许一会就停；还蛮有节奏的，也没那么难听；他们自己家听不到嘛，真没道德：没人上去找他们，我如果吼一嗓子，是不是也打扰了大家；报警是不是也不会有人理我……
掂量了各种情景，我最终决定和大家一样——什么都不做，忍了！
就当我勉勉强强，迷迷糊糊觉得要睡的时候，我家狗子突然冲着窗外狂叫，不知道是被水滴吵到，还是听到了我的心声，狗吠声压过了水滴声，我冷地有些醒了，是不是昨天我家的狗吵到了楼上，所以他今天才故意搞我，在大家眼里，我是不是才是那个没道德的？
想到此，辗转反侧，咚-咚声，都有些听不见了。
周五的地铁有点挤，刚到公司，就被通知去拍个团队风采视频。
我们团队本来有200多号人，2年前从一个BU调到了另一个BU；但2个月前组织调整，200多号人中的20多号又回到原来BU，跟一个新的老板；新老板带了2个月，组织又调整，给新老板又安排了个老板，于是乎，我就成了新新老板，下属的下属的下属。
说来惭愧，就20多号人，我都认不全，但因为年纪小，老被HR叫来打杂，比如催着大家下楼拍摄呀，想个团队口号呀，帮她排一下大家的新工位呀……
有前辈说：“排工位是一个有权力的活。”
我本来是不理解的。
让我排工位的时候，HR其实早做好了分区，产品在哪，技术在哪，设计在哪，运营在哪，最重要的是新老板和新新老板在哪。
毫无疑问，靠窗的两个位子，是新老板和新新老板的，两人面对面。
以两人为中心，剩下的人自动分成两个区：产品和技术的人在新老板那边，运营和一小波技术在新新老板那边。
大家面对面坐着，很近，但好像无形中有一道鸿沟，就那样物理上心理上都把两边的人隔开。
我老板在新新老板这边，选了个背对老板的地方，我们组的大哥在他左手边，我们组的姐姐在新新老板的右手边，我在我们组大哥的外面，我们组另外一个大哥在我的外面，很自然，我们也都理解，并且接受。
我去找技术的老大让他排一排自己的人，和我们组一样的逻辑，原来食物链是大家都知晓的。
排工位没什么权力，我就是个记录者，工位其实没啥排的，谁来排都是那个样子，也都应该是那个样子，如果你没有排成那个样子，你就会不成样子。