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“还有，科室以后可能会强化个人的特长能力。比如有人擅长诊断，那就以坐诊为主。只要资质合格，哪怕只是规培医生，也可以参与坐诊。如果手术能力强，那就专门做手术，减少坐诊，就像周灿一样，每个星期坐诊半天时间就行了。当然，他比较特殊，你们不能向他看齐。一个星期才坐诊半天，那是主任医师才有的待遇。”
最后这句话惹得众人皆笑。
周灿确实在很多方面一直享受着特殊待遇。
规矩是人定的，医院的管理层并不傻，遇到一些特殊人才，肯定要适当松绑。
也正是图雅医院的各管理层对人才的重视及培养，这才造就了周灿现在的辉煌。
其实他只是图雅医院众多人才中的一个缩影。
还有许许多多的人才也得到了同样的培养。最多就是培养力度没那么大。
比如当初对留学博士杜冷的培养，一上来就是顶格待遇。
最开始的时候，给杜冷的培养资源可比给周灿的多得多。只是杜冷有点不争气，医院最终将他逐渐边缘化，反而对周灿这个本科生不断加大培养力度。
到得现在，杜冷已经很难再与周灿竞争。
那时候，两人同一期进入医院，杜冷如天上的星星般耀眼，周灿则卑微得如同地上的尘埃。
从周灿的切身遭遇也能看出来，图雅医院对人才的培养与选拔，还是相当不错的。
要知道，周灿的学历到现在为止，仍然只是本科。
医院高层发现他是一个可造之材后，并没有片面的断了他的上升路。反而各种力度加大，资源不断倾斜。这是领导层的一种英明。
“第二件事情，经过科室领导的共同讨论与商议，一致决定任命周灿同志为急诊科手术室的副组长。周灿在这几年为急诊科做的杰出贡献，相信大家也是有目共睹。打破一些限制，破格提拔他担任副组长一职，应该也是众望所归，我们一起祝贺他。”
许医生对爱徒晋级，自是由衷的感到高兴。
会议室内响起热烈的掌声。
周灿连忙站起身，对着四周鞠躬行礼，表示感谢。
这是一种礼貌，也是谦逊该有的态度。
“周医生的学历较低，职称目前仅为住院医师，资历也不够老，直接提拔为副组长，是否会对现有的人才晋升制度践踏？会不会让大家觉得不公平？”
掌声方止，一道略显气急败坏的声音响起。
听着颇有些刺耳。
周灿转头看去，赫然是手术室的富查春主治医师在这个节骨眼上提出了异议。
一口气曝了周灿三个短处，这是对周灿明目张胆的贬低。
故意引导舆论，对周灿的晋升形成非议。
急诊科手术室资历最老的两个人就是许医生与富查春。当初周灿刚进急诊科规培的时候，富查春就已经是主治医师了。
到现在仍然还是主治。
不是他不想升副主任医师，而是他多次冲击副高均以失败告终。
评副高职称，学历卡得还算太严，论文方面却有着苛刻的硬性规定。别看杜冷一年发表十几篇SCI级的医学论文，甚至有的论文同时被国家核心医学期刊收录。