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奖惩措施一经宣布，急诊科手术室的医生一片哗然。
最高可获得五千元的奖金，对很多人充满诱惑。
“娄主任，请问我们内科有类似的奖惩机制吗？”
“暂时先行在急诊手术室试行，如果效果不错的话，以后内科、ICU、抢救室都将推行相应的奖惩机制。另外我不妨再告诉大家一个好消息，因为咱们急诊科变得强大，今年拿到了三个新的编制名额。在座的每一位，只要没入编的都有机会获得。到时候，名额将会择优发放。”
这又是一个重磅消息。
比那五千元，三千元的奖金还要更为诱人。
没有哪个医生和护士不想入编。
别看现在各大医院都在推行同工同酬方案，但是有编制与没有编制，差别非常大。
福利待遇、退休待遇、重要岗位晋升，有编制的员工明显占有很大优势。
许多福利待遇，普通员工那是真的没有。
不管你有多优秀，只要没编制那就是没有。
在编医生或护士，只要不犯大错，医院是没办法开除的。因为档桉直接在卫计局，普通员工的人事档桉在医院的人事科。
说得明白点，在编人员的工资是财政统一拨款。
普通医护人员的工资由医院自行发放。
你说两者怎么比？
娄主任直接曝料今年将有三个编制名额给到大家后，很多人就像是打了鸡血一样，脸都兴奋得红了。
甭管男女，只要没有编制的，眼中均是露出饿狼一样的眼神。
“大家放心，只要咱们能够继续努力，万众一心，急诊科越强大，能抢到的编制名额、副高职称、正高职称等资源都会不断增加。大家的日子会越过越好。”
画饼，描绘蓝图，这是每一位领导无师自通的看家本领。
不多画几张饼，调不动大家的工作热情，科室内只会死气沉沉，最终颓败，没落。
有朝气的单位、科室，一定有着一位擅于调动员工积极性的好领导。
“下面宣布急诊科手术室评委名单，暂时一共选出了三位评委，由他们对每一台手术进行打分。这三人皆是手术能力出众，为人正直，能够最大程度确保打分的公平公正。第一评委许琛医生，第二评委周灿医生，第三评委崔泯医生。请所有医护人员配合三位评委的评分工作。”
当这个评委，固然意味着拥有了新的权力，在科室和手术室的地位都有提升。但是也会占用三人的休息时间。
崔医生还是第一次担任近乎领导的职位，整个人显得很是激动和兴奋。
或许他没想到会选他当评委。
论资历，他比富查春差了一大截。
这次能选他当评委，尽管只是第三评委，仍然让他感到异常满足。对他更是一种莫大的鼓舞。