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科室间的利益争夺非常激烈，毕竟这关乎科室每个医护人员的收入。甚至关乎大家的荣誉。
看看心内、神外、心胸外科、骨科这些科室的医生和护士，去别的科室时，一个个昂首挺胸，自信心爆棚。他们的底气和优越感来自哪里？
来自科室在医院的极高地位。
任何一个科室，想要在医院获得很高的地位，最重要的一点就是业绩。
一个月为医院创收两百万，与一个月为医院创收五六千万，两者谁的地位更高，这个用脚趾头都能决定。
急诊科以前为什么弱？
它的创收低，没有科研成果，没有什么学术成果，这些都决定着它只能在最底层被别的科室欺负。
可以这样理解，资本为王，任何一个科室只要创收提升上去了，人才培养，科研成果，学术成果，人才引进，方方面面都会跟着升上去。
“这是新院长上任后第一次召集医院所有管理层开会吧？”
韩副主任推了推眼镜。
那次他的手被患者打到骨折，尽管治好了，但是仍然留下了一些后遗症。
抬手时明显有些费劲。
而且动作有些生硬。
医生是个高危职业真不是开玩笑，不但面临着加班猝死的风险，而且有可能被患者和家属一言不合就打成残疾人。甚至直接被杀死。
“上任的第二天就只召集各科室的科主任或者科长开了一个不到十分钟的短会。到现在为止，这是第二次开会。这样其实也挺好，大家都很忙，可以腾出时间多治疗几个病人。”