章节出错了,点此刷新,刷新后小编会在两分钟内校正章节内容,请稍后再试。
最新网址：.2kxs.info<>六月中旬，回到香港的林志超，立马安排长江工业集团旗下的各总经理、副总经理轮番去英国展览会进行考察。因为展览会有几个月时间，所以足够学到很多。在这一点上，林志超做到足够的放权、信任、培养，因为他知道自己事业繁多，不可能事事都亲力亲为；更重要的是，培养手下管理层和技术人员，才是一个企业家更应该做的。
林志超也不是完全的放任不管，他依旧是每一家公司的支柱。哪怕是对于塑胶这个产业，林志超一直坚持是阅读欧美塑胶杂志，从中寻找突破和机会。
这天。
林志超来到长江塑胶厂，手里拿着一本杂志。
陶德荣迎了上来，问候道：“老板！”
林志超随即说道：“让你挑选的人，准备好了没有？”
陶德荣点点头，说道：“准备好了，都是非常厉害的技术人员，一共是4名。”
林志超说道：“让他们来会议室，我们开个会，你也来。”
“好的”
不一会，林志超要的人纷纷来到会议室，向林志问好。
“好，我们就正式开会。”
林志超将手中的杂志，递给陶德荣，并说道：“这是一本美国的塑胶杂志《ModernPlastics》，你最近看了没有？”
陶德荣马上点点头，说道：“看过了！这一期说是美国塑胶产业发明一部机器，可把模内未成形的胶管注入压缩空气制成‘胶樽’（塑胶瓶），售价高达2万港纸。老板是想我们自己搞这样的机器嘛？”
作为总经理，他压力山大，海外塑胶杂志必须看，蹩脚的英文也开始学会贯通了。
林志超看了他一眼，说道：“怎么，伱难道没有信心？”
陶德荣连忙说道：“有信心，我们一定弄出来！”
在老板的眼神下，他岂敢说有难度，或者说不行。
更何况，老板曾经改良过自动拉链机器、研发过自动拉头冲压机，所以他信心很足。
既然老板的信心足，他要是没有信心，怕是就难胜任总经理了。
步调不一致的手下，老板怎么会留呢！
林志超这才点点头，然后认真说道：“美国人说2万港币，我也不是买不起这样的机器，但现在的问题是，我们进口不了这样的机器。实际上，这样的机器我认为没有太大的难度，机器简陋一点没有关系，只要能生产出胶樽，我们就可以在工艺上领先同业。你们要是能率先搞出来，年终奖每人加三个月的粮。你们有没有信心？”
“有”会议室的几人立马信心十足的说道。
重奖之下，必有勇夫。
长江塑胶厂是有大学生的，虽然是内地的大学，但好歹也是真材实料。这些有知识的人才，都是专业的技术人才，林志超斥巨资培养他们，并给予中高层领导的薪资水平，以此留住人才。
实际上，也不是所有技术工都是高学历人才，很多都是学历普通，但拥有很好的技术，一样享受高薪。
“那我就不参加研发，我现在事情多了。”
“老板放心，我们一定尽快搞出来。”