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王良想了想，说道：“他们的纺织机器业务确实一般，至于拉链机器，也全靠我们占据很大一部分业务。”
林志超点点头，说道：“我知道了！”
他的脑海里，已经浮现一个计划，明年开始实施。
最后，林志超说道：“今年依旧是双粮，春节有米油福利，你安排一下，让集团所有人过个好年。”
王良顿时感激的说道：“老板仁义！香港一些效应好的，仁义的老板，也在跟随我们公司的脚步，年底发双粮。”
林志超摆摆手，说道：“不去管别人！对于我来说，只要公司是理想的效应，年底发双粮是应该的。”
香港的这种传统并不是林志超首创，但却是林志超做得最有效应的，因为他的工厂够大，员工够多。
因而，影响力也是十足！
在林志超的公司，实行的是在同类产业的薪资水准‘前列’，但并不脱离市场；重视年终奖和节日福利，才是最好激励员工的。
林志超深知‘人心’，你每个月给员工加薪10港币，员工也未必感动，因为他们会习惯的，只是觉得你这家公司薪水不错，但不会感激。
但倘若你节日有福利，对于员工来说就是意外之喜，他们更认可公司；加上年底双粮，比加工资都管用多了。
当然，这些都是‘御下小道’，整体待遇来说，你不能偷奸耍滑，一定是行业顶尖水平的。
环球航运。
林志超听完冯永发的工作汇报后，心中立马盘算起来。
前段时间购买地皮和豪宅，从环球航运支出了30万美金，好在影响不大，因为环球航运每月盈利很高。
到了今年三月份，差不多可以考虑再次购船了，争取在汇丰银行再贷款300万美金，再利用账上的资金，购买七八万吨货船，完成今年一半的目标。
剩下的目标，已经无需借贷，利用自有资金即可。毕竟，汇丰银行也不会借贷太多的资金，每一次都会将环球航运的账务审查的明明白白，然后评估风险，最终才会放款。
至于利用环球航运的资金，去投资地产之事，下半年再根据情况抽取资金。
想到这些，林志超还是对冯永发说道：“今年环球航运的所有职员，在去年底的那一个月，发双粮。春节也即将来临，要让财务部和后勤部，联合采购米油，发放给员工。”
冯永发立马很惊讶，海员的工资可不低，在香港所有职业排名前列；若是年底发双粮，是一笔不小的数字呢！
不过，他还是感激的说道：“好的，我马上组织，到时给您方案。”
“嗯”
所有的公司，林志超都打算如此，他要做一个‘还不错’的老板，他要很多职员，为他打一辈子的工。
等将来，一些公司还会设置‘职员养老金’等基金，真正做一个伟大的企业家。
(本章完)
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