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通过数据，来掌控香港的假发产业，制定相对的对策来守护这个产业链的健康发展。
林志超马上说道：“差不多饱和了，从现在开始拒绝有人参观，告诉他们目前市场已经短暂饱和，让他们慎重考虑，但不要直接拒绝，也不要同意就是。”
市场并不是真的饱和，虽然是五十年代初，但全球的市场确实很大；不过也要考虑到其他人，另外走一些渠道，所以还是不能一开始太泛滥。
不管怎么说，长江假发可以赚到第一波大钱，今年的盈利可能在七八百多万。至于后期，肯定会受到冲击的，做的人一多，价格就立马下调，这是华人的恶性竞争。
前世林志超看到一个‘案例’：犹太人在一个地方开了一家加油站，而且生意很好；第二个犹太人可能会在旁边开一家洗车店，第三个在旁边开一家商店.华人在一个地方开了一家生意很好的加油站，第二个华人就会在不远处再开一家加油站，第三.
虽然是一个比喻，但绝对有一定的道理。
陈麟元面带喜色的说道：“我明白了！”
他一开始也以为老板是太过仁义和善良，后来发现老板做生意非常有道理——看似免费带领大家进入这一行，但老板也赚了不少额外的利润；如果想做快速占领市场，而去盲目扩产，那么后来的假发工厂陆续出现后，就不得不面临缩减生产线、裁员等风险。
与此同时，老板的这种做法，还有利于整个香港假发工厂的健康发展。
陈麟元汇报完毕后，陈霞连忙说道：“老板，你不知道，昨天有个卢姓商人，我们好意指点他们，他们居然还打算挖我，我当然是明确拒绝了。那种小人，给我再多我都不齿给他打工。”
林志超笑了笑，他知道这个陈霞是那种‘老板身边的马屁精’，但不要小看这种人，为什么老板会喜欢留这种人，是因为这种人他有一个共性——别人上进。
陈霞管理生产方面，非常的积极，有干劲，以公司为家。至于在林志超面前的表现，也可以理解为愿意和老板沟通。
林志超随意的说道：“不去搭理那种人就是，用不着生气！”
他有这个自信，他旗下的海员和工人，鲜有人跳槽的，哪怕是普通职员，也有这种现象。
比如一名海员的薪水是150港币，这个工资水平也许大家都给得起，但一些其它福利，却是别人不愿意给的，比如每一年的两个固定假期、年底双薪、节日福利，甚至还会组织集体活动，包括组织去相亲等。
在种种人文关怀下，老员工流失的几率很小。
成本自然大了一些，但好处也是很多，公司员工的整体质素，这是客户可以看得见的；公司运转的效率，也是非常高的.
陈霞继续说道：“就是！而且那种人挖了人，心里肯定不高兴，毕竟付出了高代价，所以用完就抛弃。这种人，我明白得很！”