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拿补偿，就要与自己相伴几十年的企业说再见。几十年的辛勤汗水，几十年的同舟共济，几十年的风雨，几十年的情怀如就此了断，心中很是不舍。如继续干下去，减人加量的工作能否承担？以后还有没有这样的选择机会？一时间职工顾虑重重，难以决断。
吃透改革方案，掌握相关政策是管理者的必修课，也是这次改革顺利进行的基础。解除合同，员工能领多少补偿？走向社会可以领多久的失业金？后续社保、医保怎么缴纳？管理人员（女)如解除合同，身份怎么确定，退休年龄有何变化？这一系列问题自己搞懂了，再讲给职工听，让职工去算账。帐算清了，何去何从就很好选择了。
当然，作业长、管理人员的选择可能更难一些，机构整合，重叠岗位必须竞争上岗，落选就只能到工人岗位。为这，爱人也是纠结了许久。自己上班几十年，工作干的不错，企业待我们不薄，只是这个作业环境还差了一点，鼻炎耳鸣总是好不了。回家，几十年的书就白念了。思量再三，最后决定还是签协议领补偿回家，干部身份消失。当年一起来的同学章平（副作业长）、何强（主任工程师）虽经单位多次挽留，但为了自己心中的梦想最后还是选择了协商解除劳动合同。
6月通过竞聘我获得了仓配作业区作业长岗位。最后一批协商解除劳动合同协议生效，一共有123名员工正式脱离企业，大大超出指标。员工总数一下降到了169人比定员少了50人。起重、保管岗位缺员最多。单位先从其他作业区调入了3名职工，同时向公司申请引进30名劳务。
定员可以缺，但生产不能停。纯碱班的员工走了1/3，成了保产的最大难点。劳务还需一个月才能上岗。紧急来到班组，准备发布动员令。还未等我开口，班长站起来抢先发言：“作业长，请您放心，我们20人一定咬牙坚持一个月。保证不会影响生产。”员工们也纷纷表态，我们选择留下，就必然有这个思想准备。20人去掉行车、叉车司机及配送人员，就是不换休全到岗，每人每天也要搬运12吨纯碱。这个难度我心里自然清楚。当时那个感动、那个敬佩的确无以言表。“广大人民群众才是真正的英雄！”
星期天，我来到纯碱班作业现场，遇到正换班的杨虎（杨虎：老员工，我们同年同车间参加工作）。我走上前，从背后轻轻的拍了一下他的右肩。只见他右肩猛的下缩，双腿弯曲迅速下蹲。在他回头的那一瞬间，我看到了他痛苦的表情。赶快扶起他，问问情况。“老领导，我没事只是破了点皮。”我还是不放心，坚持让他把衣服脱开我看看。我的天，红红的背上挂满了五环。我没有控制住，眼泪直接哗哗的流下。“没有多大个事，就是太累，太乏，拔了个火罐而已。”每当讲起这段故事，情景就会再现眼前，我都会感动流泪。有时我们总抱怨自己是一个平凡的小人物。平凡怎么啦？平凡一样可以精彩，小人物一样可以给人们以感动。