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2022年开始，各大互联网大厂开始缩减招人的预算，我们所处的猎头行业也面临着巨大挑战。很多国企，央企职位就陆续成为了市场的宠儿。
市场变幻莫测，只有以不变应万变，才能在市场中立于不败之地。
我在这家公司也经历到了第七年，紧跟市场的步伐，开始做起了央企的职位。因为我所处的新一线城市，也处在快速发展中，很多央企也在新一线城市设点，很多技术职位也应运而生。
其中一家央企运营商，在新一线城市找测试，要求有云网工作经验，我就在网上发布了职位，很快一位年龄偏大，但是背景很符合的人选投递了简历，因为地点原因，人选看新机会。面试过程中，和另外一位人选PK，我的人选面试表现很好，人选积极配合面试，在学信网查学历的时候，因为年龄偏大，网上查不到相关信息，而人选所在的双一流城市恰好在新一线城市，大中午的冒着大太阳，专程跑去学校开了证明给用人单位。
用人单位这个时候却有在比较他和另外PK的人选，他在职的公司也在力求挽留他，最后面试官还是觉得我的人选技术较好，发出了OFFER，人选也毅然选择了这家央企，算是满足了他上班的地点要求。
我的另一位BJ人选也是因为地点原因，天随人愿。
互联网大厂的编制在缩小，很多人选都在为自己的下家找出路，我和BJ的一个对接同事关系较好，就问有没有合适的BJ职位可以合作，她就给了我一个BJ基金公司的ETL职位，也就是数据工程师的职位。基金公司薪资高，不加班，吸引力还是很大的，在大厂裁员的时期，小厂却在闷声发大财。
这家基金公司在BJ也算是行业里有名的，虽不像互联网大厂这么鼎鼎有名，但是在基金公司排名还是相当可以的，而且不像互联网大厂在薪资这块画一个很大的饼，没有期权，没有股票，都是纯现金方式。所以很多人选都想试试，但是年龄，学历，背景又被卡住。
我在网站上发布了这个基金公司的职位信息，一位BJ互联网人选给我投了简历，看背景没有金融基金的背景，但是人选也是算年轻有潜力，本硕学历，目前在做的也是和大数据相关的，现在公司在裁员，虽然还没裁到人选头上，但都在四处投简历，我也帮人选投了几个职位，最后这个基金公司也是试试看的态度在推荐。
BJ对接同事很阳光，很好沟通，在我并不看好这个人选会有OFFER的时候，却一步一步安排好了面试，笔试也通过，最后谈到了薪资，人选在还没给OFFER的时候就提前离职，并有其他公司给了OFFER，这家基金公司的待遇很好，年薪上百万，而且上班地点和人选快要新婚买的住房很近，所以其实就算薪资低点，人选也接受，偏偏基金公司出手大方，又在原有薪资基础上再加10万。
正应了古人说的人算不如天算。“时也，运也，命也，非吾之所能也。”