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这么低的工资哪里招得到人？即便招到了，干了几天又跑掉了。会计主管烦的要死却又无可奈何。
会计主管和李思舞属于一拍即合的类型，一个想要不计报酬、稳定性强的帮手，一个想要专业对口、能养活自己的工作，虽然这工资不过是刚到最低工资标准线，但国家制定最低工资标准线不就是为了保证社畜能活着吗？所以，这工资水平是能养活人的。
会计部门一共四个人，一个出纳，三个会计。公司本身并不很大，也就十几个员工而已。一般而言，这样的公司顶多一个出纳一个会计足矣。
公司之所以有这规模的会计团队，是因为公司还兼了代理记账的业务。但这业务又不很多，所以会计也就几个。
李思舞觉得奇怪，这个规模的代理记账，无疑跟鸡肋是一样的。一个好好的公司，干嘛弄一根鸡肋丢在会计部门？
会计主管给她解释，“我们公司可是集团公司，以前的规模比现在大了不知多少倍，有这规模的会计部门是理所当然的。
不过，这几年公司的业绩直线下降，会计部门清闲下来。老板本着不浪费的原则，弄了代理记账来做，增加点收入总是好的。”
会计主管说这些的时候，从手机上翻出了以前公司的合照给李思舞看。
照片上，身着职业装的一群人在一个金碧辉煌的会议室里霸气地比着耶，妥妥的精英范儿。头顶的横幅上赫然写着:热烈庆祝本年销售额突破两千万！
“公司现在的员工可比那时候少多了。”李思舞说道。
“是啊，销售精英一个个走了，公司效益越来越差，大家的待遇也越来越差，走的人也就越来越多。”会计主管叹道。
“唉！可惜，我来晚了，错过了公司的鼎盛时期。”李思舞非常惋惜。
“没什么好可惜的，”会计主管收回手机，用拇指和食指比划出一点窄窄的距离，“公司鼎盛时期，你也只会有这么一丢丢工资。而且，做的事情比现在多多了，你该庆幸才对。”
李思舞愣了一下，意识到了问题所在，忍不住吐槽，“难怪公司留不住人。”
话虽如此，李思舞却仍然为自己在公司走下坡路时才进入公司而遗憾。毕竟见证辉煌是一件颇有成就感的事情，出去吹牛也有资本。
让她没想到的是，公司在下坡这条路上义无反顾的一路前行着，最终，为了苟延残喘，不得不壮士断腕裁掉了整个会计部门。
这次失业，李思舞没在怕的。如今，她可是既有证又有工作经验，并且还很年轻的打工人。在职场，她这样的，还不是香饽饽？
然而，事与愿违，她非但不是香饽饽，就连鸡肋也比不上。鸡肋好歹还有“扔之可惜”的待遇，而她，只有“扔之”的境遇，却没有“可惜”的感慨。
碰壁多了之后，她终于接受现实，打算去残联碰碰运气。在这之前，她一直觉得自己足够优秀，优秀到可以忽略自身残疾，和正常人一样能够找到一份尚可糊口的工作，根本不需要走残联的路子。
现在，她终于意识到，原来自己并不足够优秀，曾经的高傲和自信都只是笑话。