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但他是公司最大的股东，之前投资了不少钱。
李成文是认识赫如松的，所以私下抽烟的时候，想赫如松打听这一次是什么情况，以及姜翩然什么时候走。
岂料，赫如松白了他一眼，说：“什么时候走？公司池哥不在都被整成什么样子了？真把我的钱当成慈善捐款啊？我告诉你，你最好别来跟我求情，不然你也一起滚蛋。”
“……”
说完话，赫如松便掐灭了烟，转身走了。
李成文后背发凉，看来这一次公司是真的有大动作了。
…………
第二天。
被辞退的名单统计了出来，全部交给人事约谈。
在姜翩然的铁血手腕之下，光是第一天统计出来失职被开除的人就接近三十几人。
第一步先从员工下手，第二步便要从艺人下手了。
先是给所有艺人都发了一张表格，详细程度甚至到了要准确的写清楚自己目前有多少性伴侣。
发放表格的时候，通知要是艺人自己填写的资料跟他们背调出来的结果不一样的话，将要进行解约处理。
当初公司成立的时候，为了快速的吸引到新鲜的血液，公司承诺了只要签约，前两年即便没有通告，公司也会负责他们的一日三餐跟住宿。
也就是说只要签约，就得到了一张两年的饭票，所以钱才烧的这么快。
但前提是，需要配合公司的工作。
如果不配合，公司是可以提出解约的。
其实这个签约条件，在姜翩然看来，是有助于公司起步的。
但奈何这边有很多猪队友，签约只顾着数量不顾着质量，去其他公司挖过来的艺人一个比一个腕大，之前捧起来的稍微有些起色的艺人，也都看出了公司上限不高，因此早早的跳槽跑了。
一下午的时间，表格收上来了。
经过核对，起码超过了一半还多的艺人私下都有不正当的行为跟关系，还有另外一半有隐瞒。
小叶：“董事长，这些人都是情况不属实的。”
姜翩然看都没看，冷漠的说：“开。”
小叶：“好的。”
又炒掉一大半的没用艺人，加起来他们才来西部不到三天，就炒了七八十人了。
公司大换血。
余剩下的员工并非姜翩然全部满意，只是有些他们的岗位目前短时间内还找不到其他的人替代。
等有其他的人可替代了，这些人也全部都得被炒鱿鱼。
换了一波员工后，接着便是开始整改了。
姜翩然跟小叶与公司上层开了一天的会，制定出了十条对艺人的管控。
选用了评分制，在以往的福利条款之下增加了每月评分。
满分一百，低于八十，公司便会在资源上进行制裁，并且跟续约的艺人大幅度的提高了解约的违约金。
进来容易，想飞出去难。
但在此之前，姜翩然给他们考虑时间，要是不想接受新规章制度的艺人，可以现在就提出解约，他们绝不多留。
剩下的艺人大概是被姜翩然的手腕吓到了，有一部分的选择了解约离开。
还有一小部分的人觉得在这里留下来没有打的发展空间，以后解约还要赔偿天价的违约金，干脆现在就解约了。