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“可以是可以，但是我不服气，科技部老主任白受气了”小周。
“再告诉你一件事情，你就服气了，你知道当初你们投标的时候，为什么最后以一分的优势赢的吗？”青青反问。
“我们的技术好呀，而且我们有案例”小周。
“你知道对方公司也造了一个假案例，而且投标的时候你也看见了，采购和行政的直接都打分了，你知道吗，采购和行政的直接给你们的案例打了‘不是’，对方公司的假案例是‘是’，五分之差呀”青青。
“那，我们怎么中的标？王主任本来可以作为业务部代表打分的，但是被屏蔽了，屏蔽的理由是与我们公司有联系。。。哎，对了，当时科技部的赵主任打分可磨叽了，中间还接了好几个电话，他的决定权重最高的，他不会。。。”小周。
“对，科技部赵主任在技术分部分的权重比采购和行政都高，他最终的决定，你们的案例是，对手公司的案例不是，你现在知道了吧”青青。
“什么，他是解盟长一手提拔的呀，怎么帮我们？想不通”小周。
“你想不通吧，赵主任后来找过王主任，跟我们主任说，有时候打分确实要看人情世故，可以把灰色的说成黑色的，也可以把白色的说成黄色的，但是非要把白色的说成黑色的，咱理工科出身的人干不出来这种事，所以。。。服气吗？”青青。
“你这么一说，服，服气，不过，科技部老主任就。。。”小周虽然没有跟科技部老主任经过事，但是也知道老主任人缘好而且技术也不错。
“你呀，服不服气先放着，我再说一点你就服气了”青青。
“青青，你快说吧，别卖关子”小周。
“科技部老主任被解盟长挤兑，一直在科技部里做个不被重用的工程师，你知道现在去哪里了吗？”青青。
“青青，你有多少关子呀，什么时候售罄呀？”小周。
“采购处，处长，你服不服气？”青青。
“真的！这太好了，太服气了！”小周。
“服几个气？”青青。
“三个，三个都服气”小周。
“几个？”青青。
“四个，包括你，我也服气”小周。
“这还差不多，告诉你啊，明年你们的项目特别大，全院二期，国产设备国产系统，主要把多元关联拟脑用于所有科室的数据样本，服气吧？”青青。
“服气，五个服气。。。五个”小周伸出拿着筷子的手，四个手指加一双筷子，五个。
【小贴士，很多理工科的人都具备公平深度思维，人的素养成长需要深度思维，但是深度思维有利益驱动的，也有兴趣驱动的，利益驱动的深度思维不但非公平，走不远，而且非常容易走歪，而兴趣驱动的公平深度思维，可以大大提升人的素养，而理工科的人的特点，注重技术性深度逻辑思维，这是一种非常优秀的公平深度思维】
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