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针对不同情况，不同审美是要做不同形象设计的，怎样把握其中的标准。气质举止和谈吐需要一个长期的时间养成，能否组建一个团队并花费如此巨大的时间和精力完成此事。并且最重要的，如果效果不佳，适得其反，问题将涉及一个家庭的幸福与和睦，此代价是否可以承担。”
本来通过审核琳琳是很高兴的，可是再一看正老板的评价琳琳立刻心凉了半截，既然如此，老板您为何不直接给我驳回呢？直接驳回也能让我死个痛快啊！
再看看喎先生的评价，琳琳就感觉简洁了很多：
创意：8/10分（很有创意，新人都是怪物）
方式：5/10分（从改造房子照搬过来的，还行吧）
痛点：9/10（很多女性在家庭地位中的确处于弱势）
可实施性：2/10分（困难重重）
综合预期：6/10（刚刚及格）
最后：不建议搬上综艺节目，或者可以征得本人同意后制作成纪录片或访谈录，“女性家庭地位”相关话题不适宜作为大众娱乐的内容。
琳琳虽然没有见过喎先生不过琳琳可以隐约感觉到他一定是个人狠话不多，三句话就能让我为他掏500万的人！
至于后面的第二第三审核琳琳感觉应该问题不大，毕竟嘛，两位公司元老级的创始人都已经同意了我的点子了，还怕那些什么什么委员会会不同意嘛？谁敢违反老板的意志和选择？
但是很快，琳琳就发现自己错了。
一个敢以“反骨主义”为名字的公司绝对不会是一个普通公司！
第二审核进行了整整三天！
由于审核的过程是全透明的，所以琳琳能够清清楚楚地看到随机组成的创意委员会有多少人对她的点子表示赞同，有多少人反对，有多少人弃权，有多少人中立……
第一次表决：20人赞成，20人反对，27人中立3人弃权。
第二次：23人赞成，23人反对，8人中立，16人弃权。
第三次好不容易：25人赞成，24人反对，19人中立，2人弃权，可是系统却自动评判认为此创意虽然通过但争议较大（1.摇摆人数较多2.优势微弱3.重复审核次数已达上限），应当自动驳回交由公司董事会最终决定是否通过，并且还让琳琳准备好材料届时参加公司的董事会会议。
“天哪！没搞错吧！”琳琳大呼，我才来公司几天啊，就拿了点工资，然后就因为我的一个创意就要我直接面见董事会的大佬？天哪？有没有搞错啊！我才是个新人好吗？
试问，一个公司里，一个新人在入职一周内就面见董事会各位董事的能有几个？就因为一个点子？这合理吗？这真的不是开玩笑吗？让我一个小白去见公司的各位董事？有没有考虑过我的感受啊？琳琳忽然有种想要把创意撤回的念头，但是，系统提示琳琳这样做可能会面临巨额罚款！
啊，好吧！