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一周多以后，圣诞节到了。
深圳年轻人多，外国人也多，圣诞节的氛围还是比较浓厚的。
世界之窗、欢乐谷、蛇口海边的酒吧、盐田海边各度假酒店，圣诞树、圣诞老人、年轻的情侣、全家度假的家庭，到处洋溢着圣诞的气氛。
然而，这跟萧杨和陈雪无关。
陈雪因为工作是做接待的，每逢节假日，必然加班，因为需要接待趁着节假日被各销售人员邀请到深圳公司总部参观，顺便旅游的客户。
很快，元旦也过去了。
就这样，萧杨的深圳日历从2007年翻到了2008年。
他无业、有个女朋友、还有一个迪拜的手机项目在进展、卡上还有3万多。
2008年，一定要有一个新的开始，首先要赶紧再找份工作。
现在有工资经验了，又在深圳，那么这次找工作专门瞄准一些中大型企业。
然而，到了一月底，他投的简历都石沉大海。
后来，他和陈雪一起分析，以及请教了陈雪做人力资源的同事后才知道：
1月份不是招聘季，一般是每年的7/8月份以及2/3月份，7/8月份是因为大学生毕业，人力资源启动校招的同时开放了一些社招的机会，2/3月份是因为春节后，很多人离职开始重新找工作。
应届生虽然没有工作经验，但其实应届生找工作的机会是远远要大于一年以下工作经验的人的。要求工作经验的用人单位，一般是1年以上，或者3年以上这样划分。而工作半年离职的人，在人力资源眼里，属于既不是应届生又没有工作经验的群体，自然机会最少。
还有，萧杨半年的在华强北电子市场站柜台的工作经历，在很多企业的人力资源眼里反而是个减分项，这意味着“你上一份工作不是在企业工作”，甚至“没有一份正经工作”，即使华强北电子市场千万富翁一抓一把，但这也不能消除中大型企业人力资源对电子市场的刻板印象。
整整一个月，没有收到一个面试通知，萧杨很陈雪都很沮丧。
要不，继续回到电子市场？好歹有份工作。
萧杨不是没试过。
他去电子市场里认识的熟人那，熟人们都会问他为何不在高老板那继续干了，他只得如实回答自己不是高老板那的，只是正港电子派到高老板那的。
而有的人知道正港电子的田总，也自然知道田总跑路这回事，一听到萧杨以前在正港电子，纷纷摇头说不缺人。
有的人不知道正港电子，于是会继续问“为何不在正港电子干了？”
萧杨只得回答老板失联了。他总不能说老板跑路了吧。
而“失联”这个词，在电子市场那些老江湖的眼里，就等同于“跑路”，对于这种来自于一个跑路的老板公司的前员工，除非知根知底，否则都得避开点，免得有什么意外之事发生。
有的人认识高老板，直接当着他的面给高老板打电话：“喂，高老板，小萧怎么不在你那干啦？他现在在我这找活儿。”接完电话以后，无一不是跟他说：“这不缺人了，你走吧。”