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也许是高老板那边的熟人帮了大忙，也许是自己的简历确实还不错，发了简历几天以后，世友电子那边就通知面试了，面试也很顺利，面试官还特意说了：“简历做得不错，比很多211的应届生做得还好。”
面试后不到一周，萧杨就入职了。
世友电子一共1000多人，销售部分为国际销售与国内销售，国内销售按照片区又分为华南地区、北方区、华东区三个部门，萧杨入职的是华南地区销售部。
业绩最好的是国际销售，业绩最差的就是华南地区销售部。
华南地区销售部除了业绩最差，也比较特殊，因为所覆盖范围就是公司总部所在的深圳、以及广东其他地区，而广东地区的大客户都是由公司销售副总裁直接负责，所以华南区销售部只有大客户以外的一些小客户，以深圳以外的手机卖场，或者部分企业为主。
同时，因为公司只有1000多人，这个在当年深圳做手机的企业里面属于规模很小的，但老板一心向大公司学习，所以也在公司设立了一个展厅，以及接待部门。
然而，接待部门一直因为人员与经费的问题，没有单独成立，由华南地区销售部兼任，所以华南地区销售部除了需要做业绩以外，还要负责国内外客户在总部的接待，跟陈雪的工作有点像，但无疑没那么专业。
虽说国内地区的销售不需要懂英语，但萧杨的英语专业还是起到了作用，毕竟华南地区有接待任务，有时接待国外客户，以前部门缺少英语好的人，在这一块一直很吃力，所以就把萧杨放到了这个部门。
部门一共只有4人，科长孙威，客户经理李梦琴、王刚，还有萧杨。
虽然华南地区销售部，从名字上来看是个部，但属于公司最低级的管理单位，所以部门负责人是科长，再往上是国内销售部部长，再往上是负责所有销售的销售副总裁。
上班前一天，科长孙威打来电话，做了自我介绍，告诉萧杨，上班要穿职业装，如果没有，赶紧去买，然后因为部门接待与销售任务繁重，所以没有专门的针对新员工的培训，明天早上9点准时到达公司2楼的展厅，与科室各同事见个面，然后萧杨第一周的任务就是呆在展厅，自行学习。
明天就要上班了，但这个事儿他一直没告诉陈雪，就等着这么一个场景，再告诉她：“亲爱的，明天上班啦。”她一定会很开心吧。
萧杨给陈雪发了条短信：“找到工作啦，明天正式上班，晚上有空的话你联系我吧。”
然后将手机放在一旁，期待陈雪今天能早点回复。
没想到电话铃很快想起，是陈雪。
陈雪听起来并没有很高兴，她问：“这么快找到工作啦？待遇怎么样？”
萧杨说工资5千，奖金另算，但怎么算，公司没给说法，自己想着毕竟上次哈桑那个项目，高老板那边应该拿了不少提成，所以这公司应该不会抠，再加上5千这个工资虽然不高，但也是他投简历当中的一个平均薪资水平了，所以就答应了。
陈雪急了：“哎呀！你做销售，如果没有谈好提成的话，将来怕是提成不好拿。你怎么不跟我商量一下，就去啊。”