39,我经历的人生感悟之七（1/1）

　　39，我经历的人生感悟之七
　　王轻奇
　　肖春平副总经理有几年是我的直接上级，我也就因工作关系常随肖副总出外与当地光明新区政府主管部门协调，一次办完事坐肖副总的座驾一起回公司的路上，我由衷地说“肖总越来越有领导风度了“。
　　肖副总的办公室贴满各种相关工作计划与实施进度的示意图表，肖副总对工作严谨，有条不紊。
　　肖前总中气十足，唱歌声音很高，有次，我与肖列总一起陪同集团来公司检查的张劲松总监用餐后去卡拉oK唱歌，我与肖副总的歌声宏钟齐鸣。
　　一次，我同肖副总应光明新区环境执法大队队长之约去环境执法大队喝茶，被执法大队队长认真又严肃地教育了一番，说接到举报，并经过执法大队现场检查，龙电公司污水排放有问题，要限期整改并要依法罚款，谈完话喝完茶之后，肖副总移开椅子打个招乎就快速告辞走了，我在告辞后，发现肖副总坐过的那把椅子被肖副总离坐时甩开，(可能肖副总是大领导作派不拘小节)，于是，我没有立即走，而是把肖副总那椅子和我坐的椅子认真归位排整齐，这时，大队长站在办公桌对面的座位边看着，刚才还严肃板着脸训话的大队长这时和颜悦色地对我说“你们整改好就不罚款了，毕竟你是安全主任，罚款对你影响不太好“。我连声道谢，如释重负地离开。
　　姚佳良经理是一个实干的干部，曾任公司销售部经理，生产部经理，工程部经理，我与他互相欣赏。
　　2005年，我儿子考上华南理工大学，我买了糖果，花生和桔子等请客，发到公司每间办公室，听到各位同事同样的“祝贺“，“恭喜“，“你养了个好儿子“等客套话，唯有姚佳良经理说“恭喜啊，公开一下你培养了这么优秀儿子的方法“，我答“我只是给儿子说了几点考试要点，主要靠他自己学习自觉认真和努力“。因为我儿子可为在南头中学学习成绩名列前茅，该学校有很多龙电职工子女就读，大家都早就知道我儿子王可为成绩优秀，广为流传。
　　一次，我作为公司质管部经理同生产部经理姚佳良同事一起到广州芭洲广州国际会展中心去处理质量问题，在会展中心工地，姚佳良经理亲自用一根钢管调校大双开防火门的联动门栓锁装置，因是内校不可见，调了很久，汗水湿透了姚经理的衣服，但他没停下休息，我在旁，内心敬佩。
　　聂郁胜经理是公司生产部经理，后又任工程部经理，聂经理是公司里与我关系最好的同事。
　　聂郁胜经理也是龙电公司二十几年的老员工，早年，聂经理凭着SZ市十佳青年资格调户口入SZ市，聂郁胜经理性格稳重又温和，与同事关系普遍处得好。
　　聂郁胜经理不仅自己优秀，还培养女儿优秀，出国留学学成回来。我参加了聂经理女儿聂春媛小姐出国留学庆典和结婚庆典，并两次应聂经理之邀都写了含春媛小姐名字的对联以示祝贺。在春媛小姐出国留学庆典宴会上，聂郁胜经理还特意叫他女儿一起过来向我致谢，我对春媛小姐说“你很优秀“，春媛小姐回答“没有您优秀“，回答得体礼貌又大方。
　　2007年，我与聂郁胜经理和姚佳良经理一起出差浙江一家外协厂，途经杭州我们参加了杭州一日游，在一个公认留影最佳的地方，我们三人合影，聂郁胜经理和姚佳良经理都礼让我站中间，我没推辞就站在中间，后来，我反省应礼让才对。
　　郭兴权经理是个优秀的后起之秀，他曾是我部门的质管员，2010年成为公司生产部经理，后又任工程部经理。郭兴权经理对我一直尊重和友好。
　　2005年，郭兴权同事申请辞职，我知道他想辞职的原因是技术品质部曾会平经理(管技术)离开公司了，担心前途无贵州老乡曾经理的关照。就想辞职回老家做生意，我作为技术品质部副经理(管质量)想留住他这个人才，我把往年部门对员工总结评价表给他看，我写的部门评语全是对他的好评，说我欣赏看好他。同时，我又请公司王总找他谈话挽留。终于留在公司。2010年，郭兴权同事升任生产部经理。
　　2008年，我与郭兴权同事去天津参加一个会议，返回路过BJ留停参观，一次，我把一瓶喝剩的矿泉水交给郭兴权同事帮我拿着，我去旁边公共卫生间方便，出来后，我接过郭兴权同事帮我拿的只剩几口的矿泉水瓶，手感觉被太阳晒热了，就丢到垃圾桶，再买一瓶冰矿泉水，后来，我们两人合影时，我发现郭兴权同事不高兴，意识到刚才我丢了他帮我拿的矿泉水让他误会了。
　　郭经理和我在2014年公司年会上都被安排在公司新领导班子那一桌，明显是要提拔我俩，在公司新领导班子起身到各桌敬酒时，我因为觉得行动无名，就没有跟去敬酒，郭经理见我没有行动，他也与我一样坐着没动，结果，我们俩人的官位也原地没动，是我想多了，不主动，结果失去了换届升迁的机会。