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“之前公司新的规章制度实行一段时间后，就放松下来了，新的考核也不了了之。主要还是中层管理人员，多是咱们家裙带关系，能力和素质都不够。我认为只有清理出去，再聘用职业经理，才能让公司焕然一新。”许海萍说道。
“好多人员都是咱们家的关系，这样管理效率真的是比较差。以前发展快的时候，还不明显，去年放缓那段期间，不仅人浮于事，还有各种八卦传言。确实得改革一下了。”许海涛说道。
“是啊，还有不少不利于我的传言。必须得下重手啦。”许海波附和道。
“这些我都知道。萍萍，现在刚过完年，还在正月里，人们还在过年氛围里。上班后，把新的规章制度再重申一遍，还是没有改观，一个月后，开始实施减员增效。”
“好的，妈，还是您考虑周到。”许海萍说道。
开始上班后，新的考核标准和规章制度重新实施，但人们还是重视了几天，就又恢复到了过去懒散的状态。过完了正月，许海萍正式开始了改革。
许海萍拿着150多人的裁员名单，开始一个一个找人谈话，说大家都是亲戚或是关系比较好，但是公司要发展，能力要提高，所以建议离开公司，并发给3到5万元补助，相当于半年到一年的工资。
但第一天谈了十几个，大家都不愿意接受，说大家都是亲戚，不能这么对他们，给个三五万是打发要饭的。
第二天，这事就传开了。人们的评论十分恶劣。
有的说“许家是过河拆桥。大家都是亲戚老乡，还这么绝情。”
有的说“我们为公司的发展没有功劳也有苦劳，说辞退就辞退，太没人情味。”
还有的说“要辞退我们也可以，但三五万太少了，至少要加个零。”
不少人开始找上门来说情，不管自己是不是被裁员，都有了危机感。不是自己去，而是找家里长辈出面。一些老头老太太们，都不断来找周英子，有的跑到家里，有的直接到公司办公室。
大多就这么一套说辞：“英子啊，咱们都认识几十年了，什么时候我还帮过你呢，还记得吗？我家小子在你们公司哪个部门上班，拿公司当自家的，有多少力出多少力，你们就算不升职，也不能就这么辞了啊。”
不仅周英子，许海波和许海涛也受到了亲戚的围攻，并告诉了周英子。周英子实在受不了了，告诉许海萍，辞退计划暂停，并让许海萍找到更可行的计划。
许解放和许大兵看到这样的情况，有点幸灾乐祸。
许海萍将裁员的名单做了细分，先裁一少部分，比较容易的；然后再裁一部分，最后裁最困难的。为了便于实施，决定将二嫂刘淑芬树立为标杆，作为示范。
许海萍将计划报给了周英子，周英子让她试试看。
许海萍先告诉许海涛要拿刘淑芬做示范这个事情，许海涛说他不管，让许海萍直接找刘淑芬。
许海萍就约了刘淑芬吃饭。
“二嫂，你最通情达理了，你对减员增效这件事怎么看啊？”
“公司是家族企业，关系错综复杂，效率也不高，是不太好管理。”
“而且有关系的自成一派，还会故意为难一些没关系的，让这些有能力但没关系的人，很难在公司立足下去。”
“是啊，确实会有这个问题。”
“二嫂，看样子你也赞成改革啊。”
“赞成啊，你二哥有时候也跟我说说要改革的事。”
“那二嫂，你有什么好办法没有啊？”
“没有，我能有什么办法？”
“二嫂，咱们要改革，就是要剪除公司这些关系网。我觉得还是要从咱们自家做起，才能堵上外面人的嘴。”