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许海涛约了许解放和许大兵，去谈这个事情。
“二叔、大兵叔，这次我们去香港谈上市，还是挺顺利的。咱们公司估值在20亿多一点，融资也这么多，上市后，我们原来的股份就变成了50%，所以您二老各占5%。因为5%以上股份买卖需要通知，我建议改成4.99%，这样以后你们卖股份就方便些。建筑公司以后就在您二老名下，建筑公司还可以继续在酒店招待客户，每年给500万的免单额。你们看怎么样？”
“这些我们都还可以。但我们还有一个顾虑，就是分家后，公司的工程，怎么确保还能给到建筑公司。”许解放说道。
“这个问题好解决，去年我们新增工程量大概在50万平方左右，我们签个合同，保证每年给建筑公司60万平方的工程量，每三年签一次，如何？”
“去年是50万方，但每年都会增长，今年就不止60万方了。60万，太少了。”许大兵说道。
“大兵说，这个不是保底吗？签60万，不代表只给60万，如果增长多了，可能给到建筑公司更多。但万一遇到像美国金融危机这样的事情，市场停止或是下滑了，如果定的多了，也可能完不成啊。”
“行吧，虽然分家了，你我还是叔侄，还是一家人。我相信你。”许解放说道。
“好的。二叔、大兵叔，其实以后，你们也要考虑一下出去接接其他公司的工程啦，这样会有更大发展。”
“好吧，是要好好想想。”许大兵说道。
另一边，许海萍和关荣荣，开始找员工分开谈话。告诉他们，公司为了更快的发展，要在香港上市，上市了之后，对员工的学历、能力、专业技术都有更高的要求，管理也会更严格。如果愿意离职呢，公司会补偿一些公司的股份，按照公司的价值大概30万元左右。如果股票价格上涨了，就会更多；如果股票价格下跌了，公司也保证在半年到一年的时间内按照约定的价格买。
于是员工就开始议论纷纷。有的说还行，抵得上工作十来年的工资收入了；有的还在犹豫不决。
但大部分要离职的员工也明白，自己以前工作比较懒散，以后要严格管理，真不一定受得了。拿了股票卖出，也可以做点小买卖什么的，至少两三年吃喝不愁。
但建筑公司那块也不太平。大家都知道了要分家，而且不少人都拿到了公司的股份，还不少，这下心理就不平衡了。
经过几天的私下传导和酝酿，大家决定一起去找许解放和许大兵要个说法。
一天看到许解放和许大兵在办公室，大家就都围在了办公室外面。
许解放和许大兵出来，了解了大家的意图。许解放说道：“那些分了股份的员工，是公司要辞退他们，才给了他们补偿。”
但员工并不买账。有个领头的说：“现在公司分了家，你们领导有股份，价值几个亿。我们跟你们干了这么久，工资才多少。你说公司要辞退他们才给的股份，我知道的，有的没被辞退的也有股份。假如过个一两年，你们要辞退我，能给我多少补偿，一万？两万？既然这样，趁现在我们还属于集团，你们也给我股份，把我辞退吧。”
人们纷纷附和：“是啊是啊。现在被辞退，给这么多，把我们也辞退吧。”
“那你们想怎么样呢？都想被辞退吗？”许大兵问道。
“我们想，根据工龄和贡献，也获得一些股份。”
“是啊，也得给我们分点股份。”
“大家都是同乡，一起出来的，这么多年，我亏待过大家吗？大家先回去工作，我们商量一下，然后给大家一个答复吧。”许解放说道。
于是大家都散了回去工作。