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拖拉是工作中的大忌。对工作和生活设立的目标要狠，不逼自己一下，永远不知道自己有多优秀。趁着年轻，发一次狠。告诉自己，你行的，你一定行。此时不博何时博？
领导喜欢边做事边思维的下属，而不是只是头脑简单，指哪打哪的傻应声虫，因为庸庸碌碌的下属多的是。所谓千军易得一将难求就是这个道理。领导喜欢能为他提出合理化建议，防微杜渐的帮手。或深负执行力和领导力，能为他独挡一面的领军之将。努力学习提升吧，这是每个职场小白都必须经历和体验的过程，你若尽快适应，尽快走出就会前途似锦，未来可期。
对于上级的上级越级直接给你派活，要学会一边和直属领导通报情况，一边踏实工作。他大舅他二舅，都是他舅。大领导，小领导都是领导，那个都是自己惹不起，也不能惹的存在。上级的上级能越级给你派活就说明这是急活，非干不可的活。活既然干了，就好好干，没准一下脱颖而出，引起大领导的信任和尊重。成功有时真的就离自己一步之遥。天道酬勤，机会总是留给有准备的人。好好干，加油干，优秀的人到哪都备受关注，受到领导和客户的信赖和垂青，业绩提升水到渠成，人生就这样一步步走向成功。
对于职场是非，要本着不参与，不介入，冷眼旁观就好的原则。领导是不会喜欢下属拉帮结派，鸡飞狗跳的内斗，毕竟内耗最大损失者是领导。团结互助共同发展的团队才是领导想要的状态，即使可能有时能力有限，力所不逮，但不妨碍领导内心欣然向往。所以能力出众的下属会被领导自然而然地欣赏，但踏实肯干的员工他更是迫切需要。对于能力平平或能力低下，又喜欢搬弄是非的下属绝对是首选打压对象。所以少说，多听，多看，多做，是职场内安身立命的基础，你节省下不和她们勾心斗角的精力，抓紧时间多充电，拥有一技之长，脱颖而出一鸣惊人的时间就更指日可待了。
如果熬到半百年纪，还处于科员位置，基本事业停步不前了。年纪够，可资历不够，职场升迁或获奖的好事基本与你无关了。干活的事，年纪实实在在摆在那里，年轻的或有升迁想法的就都领导被安排干了，也没你啥事了。被边缘化是正常的，并不是有意见针对你。提前适应退休后的生活，省得到时节奏突然慢下来，自己身心都不适应。挺好的，退一步海阔天空啊。正好激流勇退，做自己就好。塞翁失马，焉知非福。就是这个道理。
身体好才是真的好，人生一辈子，工作是谋生手段，不是人生目的，活着，更好的活着，才是人生第一要义。休养生息，放慢节奏，完成紧张工作和退休后慢节奏生活的完美过度。就让修身从修心开始！