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投后负责人连忙解释：“项目出现各种问题是常态，微纳科技情况特殊，我觉得秦悦已经尽力了。”
人事总监也说道：“秦悦现在是投资合伙人，她在公司已经十年了，业绩都很不错，一直也都很尽责，这次的情况也确实特殊，我们的人事制度里面没有因为这些原因就降职、处分的。”
董事长的表情缓和了一些，他问道：“你们只说让她回来，总得有个职位安排她才行。”
黄明泽环顾四周，见无人回复，他说道：“我觉得她可以担起一个分部的负责人了。”
董事长想了想，说道：“秦悦的能力和资历，确实也可以了，只是我们现在的几个分部负责人，比她更有资历，目前又没有重新开分部的打算，这个提议就只能先放一放了。”
黄明泽笑笑，他说：“我今天正好有一件事情打算汇报给董事会呢，这是我的辞呈。”
说完，黄明泽将信封递给董事长。
董事长看着黄明泽如此郑重，并不像开玩笑的意思，随即问道：“你已经想好了？”
黄明泽点头：“我想了很久，本打算过了今天跟您汇报呢，正好说到这儿了，也顺便就给您汇报了。”
董事长笑笑：“看你这架势，是要回家接班了？”
黄明泽笑着点点头：“没办法，家里催得紧。”
同事们也都知道他的家底，大家投来羡慕的目光，这大概就是“不好好工作就要回家继承家业”的典范了。
董事长说道：“我也不虚留你了，既然你已经决定了，我们大家就算今天一起为你践行了，以后有项目，一定都记挂着我们。”
董事长话毕，其他人也都纷纷附和，相互客气了一番后重新回到刚才的讨论中。
董事长问道：“既然明泽已经决意辞职，那大家看看深圳分部的负责人谁能担起来？是就地提拔，还是总部委派？”
说完，将目光转向人事总监。
根据刚才的讨论，做为人精的人事总监早已看出黄明泽的心思，不如就做个顺水人情。
他说道：“根据公司的规定，各个分部的负责人一向是由总部委派的，还没有就地提拔的案例。”
董事长点点头：“行，那就总部派一个过去。”
董事长接着又说道：“深圳是我们除总部外最重要的一个部分，派过去的人一定要有能力，有资历，能服众，你看看我们现在在册的中高层里面，哪个比较合适？”
人事总监笑着说道：“这不就有一个现成的嘛？秦悦不是要回来嘛？”
董事长大笑：“刚还说她呢，怎么把她忘了，这个正合适。你们大家有意见吗？”
众人纷纷摇头，都说没有意见。董事长之所以同意，也是想送黄明泽一个人情，毕竟黄家是格物天使的LP，以后扩大募资规模，还要仰仗黄家的支持。
董事长接着说道：“那就发通知让秦悦回来吧，她在微纳科技那边也大材小用了，回来挑起深圳的担子，给咱们再好好投几个项目才是正事。”
说完，吩咐人事总监散会后拟定任命通知，让秦悦尽快去深圳入职报道。