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在秦玉珍的指导下，秦妙开始了招聘工作。在面试了几个人之后，秦妙对运营的工作有了新的认识。原来，她正在做的是传统行业的运营工作。而公司的目标，是互联网+旅游，正着手准备向2C（toCustmer，即面向个人游客）方向发展，那么互联网运营将是未来招聘的方向。
第一次面试别人时，秦妙有点不知所措，不知该从哪里下手，靠着秦玉珍的指点，才能完成了一场面试。她本人也是刚刚入行不久，仍在摸索中前进。有次被一位资深的候选人质疑，说公司做的不是互联网运营，浪费他的时间和精力。她是温和的人，面对气场更强大的候选人，有时反被候选人问得哑口无言。每次遇到这种情况，秦玉珍都会在事后安慰她，“切！上一份工作才几千块一个月，拽什么拽！有些人就是会说不会做，你别放在心上……”
秦妙怎么可能不会放在心上呢？你在面试别人的时候，别人也在面试你。通过一次又一次的面试和被面试，秦妙扩宽了视野，知道自己哪里不足，反而开始对招聘这个工作感兴趣。
她开始学会观察人的面部表情、肢体动作，倾听候选人声音中的情绪波动。她入行才几个月，通过面试，可以从同行业其他公司的前辈口中了解到行业的情况、个人对行业发展的见解，甚至还可以向其他行业的前辈了解到运营岗位的关键技能。
通过十几次面试和观察，秦妙最终锁定了关秋月和凌高峰两人。
关秋月是应届生，与秦妙同一所大学，毕业于旅游学院，考研失败后才出来找工作。她曾经在旅行社做过兼职导游，在门户网站做过旅行模块的内容编辑。关秋月的亮点不在此，而在她才刚毕业，就能提出对旅游业发展的看法，对内容运营、游客心理都有自己的见解。不管这些见解是否高明，起码是一个懂得思考、懂得总结经验的人。这样的人，也许走得比她还远。
凌高峰工作五年了，先后在民宿、游乐场、马场工作过，在民宿工作了两年，游乐场、马场都只是工作了一年多。经验可谓丰富，回答问题有条有理，只是不够自信。
对于关秋月，秦妙有种珍珠蒙尘的感觉。面试了一轮，她便跟秦玉珍说，“珍姐，就她了！”
秦玉珍看了一眼，“今年刚毕业，就要5000一个月了，薪资要求也太高了吧？学校也不怎么样啊……”还没说完，可能想起秦妙也是同一所学校出来的，就尴尬地笑了笑，“又不是每个人都像你这么优秀。”
“没有人比她更适合了。等一下我去问魏总。”秦妙拿起了关秋月的简历，又把凌高峰的简历放到秦玉珍面前，“对于凌高峰，我是犹豫的。他跳槽太频繁了，不过面试表现还不错。你帮我看看？”
秦玉珍拿起凌高峰的简历，看了看，说，“他跳槽确实有点频繁。不过，他的薪资要求也是5000一个月？这五年工作经验和人家应届生要求一个样啊。行，看在便宜的份上，我帮你把把关。”
秦妙想了想，又把关秋月的简历递上去，“两个都看看吧。”
“凌高峰不是上午面的吗？他们俩都还在办公室？”秦玉珍问。
“凌高峰已经回去了。你再约他呗！关秋月还在等着呢！”秦妙说着，便拉起秦玉珍，催促她赶紧去面试。
不到半小时，秦玉珍就面试完毕，对秦妙说，“眼光不错嘛！秋月这名字真好听，气质一流，人也长得漂亮。啧啧，什么好处都占尽了。只要郭总同意，我就没问题了。”
秦妙翻了翻白眼，收回关秋月的简历，笑着说，“珍姐可真是颜值控啊！只要长得漂亮，就有机会过你这关！”