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刘丽英离职之后，秦妙私下里问曾被骂得痛哭流涕却仍然坚守岗位的出纳人员，“你怕不怕张总啊？刘姐走了，你觉得可惜吗？”
她笑了笑，腼腆地说，“我们经常被张总骂，让你们见笑了。但是，我很喜欢张总。她教会了我很多东西。我会继续留在这里的，只要张总不赶我走，我就赖死不走了。至于刘姐，我很感谢她给我讲育儿经验，非常受用。”
听她这么说，秦妙觉得有点诧异，又觉得理应如此。这样一个懂得感恩、积极向上的姑娘，值得留下。但愿留下来的，都是好人、是精英，都不会给公司带来不良的影响。
缺了两名骨干，秦妙只得埋头招聘，向郭庆申请再招聘两名运营人员。金九银十，简历的质量和数量都比较可观。她面试越来越得心应手，看人的眼光越来越犀利。最后，她从中挑了三年多酒店工作经验的陈映霞、四年旅行社工作经验的徐明。
郭庆和上次一样，没有反驳秦妙的意见，批准了她的招聘申请。
陈映霞有一个刚满9个月的女儿，为了工作，她不得不把女儿放在老家，和先生一起回到这座城市谋生。
徐明是单身狗。
好不容易来了个单身的，却是男性。惹得陈海又一次开玩笑，对秦妙说，“该不会是看徐明长得帅又是单身汉，就把他收入囊中吧？”
秦妙不想搭理他。和陈海熟了之后，他就爱开玩笑，没大没小。她是那么肤浅的人吗？不过，徐明啊，长得也就那样吧，嘴巴倒是挺甜的，客户又是女生多，做运营和各位客户打交道，说不定能赢来不少订单。
陈海是她的入门师傅，她治不了他，只期待着运营总监快点来。
财务部来了新的财务经理刘小莹，是张敏曾经的下属。从那之后，秦妙才知道，什么叫职业素养，什么叫专业。刘小莹和刘丽英相比，简直是天壤之别。同样是个职场妈妈，刘小莹干脆利落，每次都能直指问题的本质，冷静却又不失亲和力。她极少在上班时间聊私事，如果不是一次一起下班，秦妙不会知道她有一个两岁的女儿，也不会知道她的老家在哪里，现在住哪里。
公司其他部门的人数也在增长，据秦玉珍介绍，一周后，公司总人数将要达到35人。这间办公室最多只能容纳40人，如今剩下13个空座位。
秦妙没想到公司人数增长这么快，5月份进公司，到现在5个月，从16人增长到35人。运营部却只增加了2个人，说明订单量增长乏力。研发部的人数增长最多，说不定公司在系统产品研发方向谋划着大动作。
黄敏儿在郭庆的指示下，一个月前就已经租下了能容纳25人的705房，和现在的办公室606房隔着一个楼层。运营部、市场部、财务部三个部门目前总共12人，一周后需要搬到新办公室705房。原办公室606房由剩下的研发部、产品部分配，人力资源室和前台的座位保持不变。