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尽管心中已经有了名单，他还是决定，跟每一位下属聊一聊。如果员工的选择和他的选择一致，他会支持对方。如果员工选择留下，却不在他的名单中，他会根据面谈情况和这位员工平时的表现，支持对方留下，或者把对方推荐给合适的公司。至于选择上海，不管如何，他都会支持。因为，水往低处流，人往高处走，他可以理解。
如林一柏所料，大部分人都希望留在广州，只有三个人希望前往上海。这三个人的老家离上海更近一些，况且他们进公司不久，对公司没有产生归属感。
正当他对部分员工进行劝退时，电话响了，是魏玲玲打来的。林一柏中断了面谈，“魏总，您好！”在同事面前，他一直对魏玲玲毕恭毕敬，全然没有外甥对阿姨的亲近。
“阿柏，我这边可能会有新的合作，还没完全确定。如果能谈成，我们需要留住研发部所有员工。你把手头的工作暂停一下，明天一早，你和我一起去谈谈。等我下午回来之后，我再跟你详细聊聊。”
“好的。那我等你回来。”听到魏玲玲的消息，林一柏头顶上的阴云散去。他把即将说出的劝退术语咽下，笑着对眼前的同事说，“你选择留在公司，我很高兴。好好努力，我相信，公司不会放弃每一位努力工作的人。”
林一柏并没有按魏玲玲的指示，暂停面谈工作。他继续和每位下属面谈，只不过，这次，他要做的，不是劝退，而是伺机了解每位同事的想法，鼓励每位同事继续努力。面对公司最严重的一次动荡，最重要的，是稳定军心。
能力强又有作品的同事，已经在转瞬间就找好了下家。
他不得不加紧时间和每个人聊聊。好不容易招进来的牛人，可不能这么容易就放走了。作为同样只想搞技术的研发人员，他太明白大家想要的是什么了。
魏玲玲确实给他带来了好消息。由于智能导游平台的出色表现，他们得到了一个机会，一个参与数字城市建设的项目机会。虽然这个机会是由已中标的公司分包出来的一个小项目，但不得不说，如果能谈下来，对智游自在来说，是一个转机，也是一个全新的开始。
已中标的乙方公司，是魏玲玲之前在国有旅行社工作时的供应商。她和项目负责人合作多年，听闻对方接手了数字城市建设的项目，她便以取经的名义，约对方闲聊。结果，还真被她套到了话。这个项目需要几百号人，计划做得很紧张，他们严重缺人手！更缺语音识别、人像识别方面的经验。
魏玲玲表示，她有资源，可以帮上他的时候，项目负责人抛给她怀疑的眼神。软件项目建设这么专业的事情，她只是一知半解，只得让林一柏上阵了。