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和步行者因为一场失败被媒体“广而告之”不同，湖人本赛季输掉再多的比赛，除了他们自己的球迷，其他人关注的并不多，没有了24号的湖人就像是没有了精气神，没有了未来一样。
球迷对他们的期盼并不是什么胜利，而是希望少输几场，来年再说。
如果说掘金还在为季后赛的门票而努力，那么湖人早已经进入联盟倒数的队伍，可以争抢状元签了。
25号输给魔术，那时候的湖人三连败，加索尔21分11篮板加上6助攻的全能数据难救主。
因为魔术的小前锋哈里斯拿到了双二十，28分加上20篮板夸张的数据，魔术靠着第三节的一波14比0奠定胜局；
27号客场作战的湖人继续自己的连败之路，在安东尼的35分下，湖人饮恨败北。
加索尔表现出众，20分13篮板加上4助攻，数据同样的全面，但是很可惜，关键时刻尼克斯有安东尼，而湖人......什么都没有。
加索尔并没有撑起那片天空，首发的尼克.杨仅有13分入手，发挥惨澹。
所以到了这一场比赛，哪怕步行者也是才输一场，可是面对四连败的湖人，没有人相信这支没有科比的湖人能够战胜联盟第一。
哪怕步行者不放“核武器”都可以。
落地洛杉矶后，林少杰还有一些假公济私的时间，也许是许久未曾过来，林少杰落地后的时间远比其他球员更显紧张。
保罗.乔治和韦斯特带着队友们先去放松放松，有韦斯特看着，一切都好说。
在洛杉矶这样的繁华之地，球员们对此都很熟悉，私下的交流中，哪里安全又好玩，他们比普通人更清楚。
林少杰则是趁机去了“ShowTime”短视频的漂亮国总部。
和去年初创时相比，陆陆续续进来的华国员工增加了不少人，随着保罗.艾伦等人的入股，北美团队也在极速扩张。
看似不变的产品背后，需要成倍的增加人力。
很多人都明白，这并不是一个具有创造性的工作，很多时候都是在机械化的重复着。
为了产品的生命力，为了未来，目前核心部门分成两大块。
一块是本部；一块创新部门。
后者只要通过评审与测试后，相关功能就会逐步移植。
虽说团队的核心与底层框架都是来源于华国，但是对比后来者，不管是本土还是来自华国的移民，林少杰很清楚，新员工中有不少大牛出没。
公司在考勤上相对宽松的处理方式，以及可以居家办公的操作，让内部的氛围略显懒散。
这种所谓的“自由”居然无比的契合了某些大牛的要求，同时也吸引力不少名校的毕业生。
钱不少，时间还自由，当然，实际上的资本家远比想象中的更凶残，该你的活儿一分不少，白天清闲一些，晚上你的活儿必然会增加，限定的任务时间不会因为你的“打卡”与否而消失。
一个萝卜一个坑的模式，你的缺席必然导致整个小组的项目滞后，影响以后的奖金与考评。
逼着你去努力的可能不是你的部门领导，而是你身边的同事，是哪若有若无的压力，他们不可能因为你一个人的事情而耽搁整体进度。
宽松的氛围背后，实际上是生活与工作的压力在不断的驱动你。
不干活儿就没饭吃，没钱拿！
至于新员工的来源方面，和国内草创时相比，海内外的对比差距很大。