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下午一点半钟，于嘉卉随着一群未来新生代的主播们，踩着时间点再次来到壹方大厦，众人依次进入203培训间，看着这足有三分之一球场大的房间，纷纷落座。
在他们之前，已经有近十位应聘通过的新老主播们横坐在他们之前，在最前端有个幻影灯正在播放一些直接平台的信息。
大家正在专心看着各个平台的直播画面，这时镜头一个切换，就见正在放幻影设备的张老师走到前台来，用一个当下最红段子很幽默地介绍地介绍了自己的姓和名，在末了，来一句“我来抛砖引玉下，就简单地说几句话吧。”
于嘉卉开始还以为一句话最多二分钟结束，便止住与同桌对话交流，开始期盼接下来的点睛话语。
“我现在就不提如何给你们资源这些事，提醒各位：记住你们此时的状态，再看下一月后你们状态，记住，不忘初心。当你们哪一天没有了幻想，没有了渴望，没有了动力时，请停下来，因为你生病了，当反思了。”
“当有一天，你们认识到资源与流量的重要性后，开始想从自己工会与运营处要资源，要流量，那这些并不是我们说给你们就有的，得要粉丝来打赏，我们对优秀的职员自会有奖励机制，我们壹光蓝传媒公司优先给百级或千级大主播加码资源。也只有你让平台看见优秀，看见商机，平台自会给主播们各项资源，给栽培和推广。”
“我再小提一嘴，只要你们有才艺，有潜力，有商业价值，有粉丝基础，未来也可能进入娱乐圈。但这个前提只可能是1%，你们熟悉了公司章程后，建议你们去了解各自的赛道，了解下赛道中的优秀主播们，向他们取经，争取他们的认同，在直播平台，认同感是必须的，否则你将成为孤家寡人，粉丝基数也会成为小众，当然众口难调，但你们相信有群众基础才是大火的主因，当然如果你认识超级土豪不在此列。”
“但想进入娱乐圈，你们得给公司带来名气和利益，所以如何证明你有多大的咖位，有多少才艺，有多大的号召力，最实际的也就是人气与流水了。”
“我们毕竟是商业性娱乐平台，所以真实的数据是我们活下去的方向与动力。也有那种人气好而打赏少的情况，但只要你们捉住粉丝的看点，卖点，有才艺的玩才艺，有内容的去做内容，不懂的有需求地去问运营，问工会。”
“当然你们也才介入直播。说这些还太早。就简单找老师来上几节课，简单基础培训，然后弄个ppt简历资料以及弄弄百科和微博之类，然后你就成为公司新主播。”
所以今天下午，我们也只是给你们打气，未来公司会做强做大，你们从明天开始会有一周的基础培训，八天后，你们将开始为期一个月的实习期，实习期结束后会进行十大工会选拔，被选拔的职员就成为公司正式员工，你们可签长达2至五年的合同。
包装培训，以及推广之类的，其实就是对演员进行培训包装培养推广为由，在这实习期后你们分别会进入不同工会。
说完这些，就给每人发了配套设备，押金1000，
“我们这些设备也不值1000，都是专业的，加起来超过5000。而押金1000将从你们下月工资扣除，这笔钱也最终将在你退出直播时返还给各位。”