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2011年11月份美心的部门开展部内副科竞聘，从P5（原四级）员工中选拔人员任职P6，美心认真准备，写了份高大上的竞聘报告，也梳理研阅了相关信贷文件，以备答题环节答题所用。竞聘前她还发了信息给孔正总，暗示他给她开绿灯让她顺利过关。他没有回复，美心直觉情况不妙，再上班发现一个科长看她的眼神带着同情和距离，美心是总行领导的亲戚，工作尽心尽力，表现优秀，原来的情况是很多同事主动和她套近乎搞好关系。竞聘结束她才知道竞聘前已经内定了人选再投票的，选了三个在省行年限长的同事，没有美心，竞聘只是走个形式。就这样美心做了炮灰。有两个老同事认可她的竞聘表现，一个跟她发邮件安慰她，一个见到她说你很不错的，再历练一下就可以了。美心想是不是海行的原因呢？她一肚子气竞聘完下了班她想发信息说拜您所赐我落选了，后忍住想还是打个电话给海行看看情况，美心说今天竞聘了，海行急忙说P几P几我不知道，有点滑稽，美心说噢你不知道，我认真准备了发挥也挺好，不知为什么没选我，你在支行干在分行干在省行干不都是为农行为省行工作的吗，看在省行的年限选人对一些人是不公平的，海行说那也改不了了，美心说我的工作情绪受到了影响，海行说不要沮丧，美心说不知还有没有机会，海行说人才都是流动的有机会的。
美心还是认为自己受到了不公平的待遇，她又找孔正总查明原因，他说不是针对你一个人的，以后有机会优先考虑你。在我眼里你就是个小妹妹，你如果不想在贷审办干了，部内的P5岗位你爱选哪个选哪个。听他的话是海行已经把她的电话告知了孔正总，而且可能想把她调离贷审办。美心认为还是不换岗为妙，没有回话。