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上午王府井书店刚开门，闻讯赶来的读者们就已经在门口排出了长长的队伍。随着时间的流逝，队伍的长度还有增长的趋势。
程忠实忙得头的没有功夫抬，林为民和王府井书店的张经理站在角落里，他看着门口那长长的队伍，不禁想起了十年前排队买书的情景，感叹道：“以前那时候可是排队买书啊，现在可看不到了。”
张经理笑道：“也不是完全看不到。您看，程老师来了，这队伍不就排起来了吗？还有您的作品上市发售的时候，队伍排的比这还长呢！”
张经理这话不完全是恭维，林为民的受欢迎程度要远在程忠实之上，每逢发售，燕京各大书店门口早早的就会排起长龙。
在王府井书店看了一个多小时的热闹，林为民回到了国文社。
回来了之后，他一头钻进了程早春的办公室。
“我觉得没必要。”
“我觉得有必要。”
“你是社长，我是社长？”
“是不是你让我当这个总编辑的？新官上任三把火懂不懂？你就是这么支持我工作的？”
林为民站在程早春的办公桌前，据理力争。
程早春头疼的摘下眼镜，揉了揉鼻梁，“你的心情和想法我都理解，但事情要稳扎稳打的一步步来。”
林为民正在跟程早春探讨的是编辑部绩效考核制度，编辑部绩效审核制度不算是新鲜事，南方的很多出版社已经走在了前面，但国文社却迟迟没有开始制度改革。
作为出版社社长，程早春的经营意识并不强。
观念还有些计划经济下的老派思维，他很重视图书文化积累的意义，讲求出版物的社会效益和艺术质量，而不太重视出书赚钱这回事，他对于出版管理的商业化，始终是有所顾忌的。
“怎么才算是稳扎稳打？不搞绩效考核，像现在这样随性的管理方式就是稳扎稳打？”
说到公事时林为民的表情严肃，不苟言笑，“我知道你怕匆忙改革荒腔走板，出了问题不好收拾。可你有没有考虑过编辑们创造了效益，却不能得到应有的回报，他们的想法？现在作家们都开始拿版税了，我们如果还是这样墨守陈规，他们能不议论纷纷吗？能没有意见吗？”
说到最后林为民又补了一句，“你忘了小郭的事了？年轻人们为什么要走？”
林为民的这句话可谓诛心之言，结结实实的扎在了程早春的心上。
郭旭刚他们这样的年轻人为什么会走，除了外面给的钱多之外，还有一个很重要的原因是在国文社看不到出头之日。
说起国文社，人们第一个想到的是“皇家出版社”，国内文学领域的圣殿，人才济济，名编如云。
可恰恰就是这个名编如云，让国文社的年轻人们看不到希望。
这些年轻人本身能进入国文社工作，条件自然是不差的，在这里锻炼了几年，又有学识渊博、德高望重的前辈指导，早就可以独当一面。
但因为身前有着那么多的老前辈挡着，很多人只能窝在编辑室里当一个小小的编辑。
如林为民、李新这样而立之年便升任社里中高层领导的人，屈指可数。