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之后我们聊得更多。在工作中，多是认真的谈论。少了以前的嘻嘻哈哈，但也很愉快。像是初中那样，困扰很久的数学题，突然被你解开了。或鲜有人知道的历史答案在课堂老师提问时被你答上。像是愉悦开关被锁死很久后被冲破后的涌流令人舒畅。跟他做谈论，收获没有像老师孜孜不倦教诲来得快，却也让人在不断深入思考。让自己引导着自己。
“一定距离关系多数是由社会结构决定建立的，产生于社会中人与人必要的交流中。这种关系开始会给人对号入座。拿同事来讲，我们知道了我们是同事，我会持着必要的职场礼貌。如果我是老板，你是员工，首先我不会对你客气，我在上位你在下位。没有谦虚的必要。而你对我肯定会拘谨。因为你害怕犯错，犯错的结果就是工作上，工资上的问题，你不容犯错。在社会中，老板和员工就是一种固有的关系。在没有升级之前，你我都是保持着同样的态度。这种上下级的同事关系多数会持续到工作之外，因为领导的影响力会持续不断，他对你永握生死大权。稍有不慎，也会丢掉小命。而在同级的相近同事关系中，没有职场的生存担忧，或者可以更放肆对待他人，矛盾也因此更容易增多，在关系中更易变。你们是由一定事情的缘故加在一起，当事情转变后，变得只利于一方，另一方就不会得到满足。矛盾就会产生，关系就会转变。当事情向着两个人的时候，两人的关系就会越发的好，也会随着转变。同级的不相近关系中，会长期保持着由最初印象决定的好感度，保持微笑关系。这也算是最原始的一定距离关系。”
“孔杏跟任琳就很喜欢吵啊，经常看到他们一起上班，下班的时候就在那里唠叨半天。那天听啊原说他交班时看到她们还吵得挺凶的，孔杏都快哭了。其实感觉他们平时相处得都还好啊。他们两个关系还不错的，他们宿舍是住隔壁的。他们有时还一起做饭的，会串门，东西都一起用的。难道说吵就吵了吗？关系那么好的话，就没什么好吵的了吧。关系好表示三观对得上啊。”
“他们会争吵，是因为他们是同事关系吧，在工作中遇到双方意见不符合的时候就容易起争执。我看他们除了在公司之外，应该很少有所交集，交流的东西应该也多数围绕着公司这些人和事。所以在平时的生活中，就很难说是交换了意见，个人的相关知识。至此两人相互理解程度是不够的，在对待工作上的是都是各行己见，不会很快理解到对方的意思，当然更不会去试着去理解别人了。争吵起势的速度就决定于双方能忍耐的程度了。看他们平时的关系好，还不是因为他们人性善良，对他人首先会是接纳不是排斥，不合的事情多了之后自然会分开了。他们的关系会显得不牢固。吵吵就没事了，他们自然还要在一起工作，还会保留着同事的关系。”
“难道在场外，也会连着场内的关系吗？固然他们是同事，但下班了，又不是上班，他们就会想朋友那样，或者说更好的关系，不像是工作强加给他们的关系，应该他们为工作之虑啦。所行之事肯定是以一种更为友好的方式相处才对啊，我要邀请你到我家吃饭，自然是想跟你交朋友啊。”
“不必然，我的觉得这种关系并不是说脱离了场内就会没有，他存在的初始肯定是由场内决定的，在场外必然也是啊，没有做到对其升级。你俩还是在原地踏步。不会因为你说做的事情不一样，与场内无关就说是突破一定距离，要做到这点并不容易。我们之后再说吧。”
“这些关系中，这么复杂吗？说得这些都对吗？不知道他们怎样，感觉女人更难想得通。”
“我也不知道对不对啊，人是那么复杂，人与人之间就更复杂，就算很想去想明白，我也是在迷雾中晕头转向啊。只是越想越感兴趣越想去有答案，想着更好的跟人相处，让别人舒适不是自己最大的成就吗？”
“说得有道理，我赞同。我也觉得越来越有趣了。更多的去思考，人与人之间的关系，也要让自己更好的别人相处。”
我们多半是在这样的聊天谈论中度过那些闲暇时光，我越发喜欢跟他闲坐谈论，也不尽然是这些内容。我们也会做闲扯，毕竟那些时候让人更容易消磨时间。也会打听他讲一下其他方面的见解，没有太感兴趣的，也记不清那些具体的内容，也不在此论述了，在之后的谈论中更多也是谈论人与人之间。人与人之间太多的内容值得思考了，也有很趣。虽然最后落得分崩离析的处境，但跟他做深入探讨后，自己深深被人世间打动，想努力去做。