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“我看，还是有很多感人离职感人情景的啊，看他们离职的时候宴请大家，同事高举酒杯，欢乐一团。”
“你大学同学离别宴也不是很开心吗？你觉得是跟他们关系离别的原因还是你个人享受原因多？”
“哎，别提了。现在都没联系过他们了。”
“今天讲得关系走向。好与坏的在关系中的演变，及在场中与如何造成更多的麻烦或者疗效。可以再谈谈关系好坏对现实的影响，最重要的一点，致命的一点，利用及憎恨的产生。在这讲的都是基于一定距离关系。”
“利用，你是说电视剧里的那种勾心斗角，谋权篡位，互相利用的那种利用吗？显然不会发生在我们身边吧，我们有什么好利用的，再说基于我们这些关系的人，哪个不是心地善良，热心的好市民。怎么可能会有那种东西嘛。大家关系不好就少接触就是了啊。可以退居到不相近的关系中啊。”
“那你有没有想过，置身于场中，有没有身不由己的时候，你在哪儿都是一样。学校有学校的规矩，公司有制度，社会有秩序，这些都是容不得你去破坏，或者说都是在制约着大家。更重要的是有你自己的生活办法，你要坚持的生活，有机会再说这方面的内容吧。就是你有了这些规则制度之后，你不会说不想做就不做了。就比如部门有人离职了，公司第一时间没有招到人，离职人的活谁干，那只能是顺延给就近同事。那这个人本来就工作饱和了，多出来的活，一个人会受不住。他能怎么办，不干的话就别在公司干了，他会想着找人会分摊。而别人肯定不会想要，像皮球一样踢了，互相利用出卖就出现了。”
“像你刚刚举得例子多少有点牵强，一个人的工作很难说是时时刻刻能达到刚好包和状态，也有很多人在超负荷状态，多加工作也是由于你更适合的人选，安排人员也是会根据个人饱和度再进行分配的啊。至于你说出现会相互出卖利用。我觉得还不会达到这种程度。如果有的话也是个人原因罢了。”
“个人原因，怎么造就的个人原因。普遍出现的个体情况，就是普遍事实啊，当然我举的例子欠缺说服力。但你不得不承认，衍生出这种关系恶化，会是由麻烦大于关系感情，关系不牢固或关系轻化所带来的。为什么老好人总是做好人呢，因为他个人的感情投入更多，不至于让麻烦大于关系感情。如果说麻烦突破了情感所能给予，势必他也会投入邪恶中。”
“工作中，会出现各种矛盾肯定有啊，跟人相处中，一有利益冲突，矛盾就容易上来了。不管是工作中，生活上也是如此，很多亲戚都容易反目成仇，不过是因为一些鸡毛蒜皮的小事。关系破裂变坏都是很常见的是，不足为奇。更不会说是使人变坏啥的。关系本来就会有好坏的转换。”
“一定距离关系中，没有感情的牵扯，往事的回忆，完全不牢靠，当完全弃用之后，会容易被他人用作棋子。在多余的关系中你就是被别人视为可有可无，或者是可以利用的棋子。当关系破坏后，你更会成为别人不二人选的垫脚石。第一别人已经了解到你实力，知根知底，知道怎么对付你或者觉得可以对付你。第二往事的刺痛会让他更加变本加厉，别人不会跟你讲情面。在你说利益矛盾中会毫不犹豫的选择利己事项。还有相近关系中，利益也是更相近，更容易起冲突，奶酪就这么大，吃得人不少。”