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如果在中国的话完全可以合并成一个小厂，可在印度不一样。
印度的劳工法对员工的保护非常到位，想要解雇一个员工是非常难的。
除此之外就是印度工会。
印度的工会是一个非常强势的组织，有权向雇主进行集体性谈判，要求提高工资、改善工作环境、提高福利等，如果谈判未能得到满意的结果，工会可以组织罢工，而罢工会给雇主带来巨额损失。
印度法律规定，七人或七人以上就可以成立工会，所以呢，小作坊为了避免这些麻烦，员工人数大多不会超过七人。
这就导致大家不愿意将企业做大最强。
老古普塔就是这个例子，这才分成了五个小作坊，每个小作坊员工数都没超标，也就无法成立工会。
这算是钻空子的一种。
若是企业做大了，员工超过100的，哪怕员工犯错也不是那么容易开除的。
必须征求当地政府的同意才能解雇，为了就业和稳定，政府往往是不会同意的。
曾有这样一则新闻，印度一员工上午11点多还在公司睡觉，老板多次警告无效，便开除了他，接着便是员工向法院起诉，后来法院认同员工的诉求，强迫工厂重新雇佣，直到17年后工厂才起诉成功开除了员工。
所以很多稍大的企业，他们会将员工人数控制在100人以下，这样的话开除员工就相对容易一些。
印度的劳动法对员工友好，那么对企业就是一种负担，导致企业不想做大，不愿意承担更多的责任，这是一个矛盾的地方。
辛格心中有些惊讶，没想到这小子能说出这样的话，这是给老古普塔完全负面的评价。
他和乔戈很熟，毕竟他们两家的关系不错，平时都有往来。
这小子学习挺好的，都说有可能考进印度最好的大学印度理工学院。
要知道印度理工学院的录取率低的吓人，是全球最难考的大学了，比中国的清华北大还难考。
从理工学院出来的都是精英中的精英。
印度有一句话是这么说的：“考不上印度理工的，才会去考麻省理工。”
这话其实是印度人的yy，但也说明印度理工的确是非常牛。
老古普塔夫妇说起乔戈的时候都是一脸的自豪，对自己这个儿子很满意，国际学校学费是贵，但也值得。
“这个年纪的少年总是有点叛逆吧。”辛格暗暗想道，正是因为叛逆才会给自己父亲这个评价。
“为了避免劳工法和工会的麻烦，我父亲完全没有扩大经营的打算，这是他眼光短浅，保守。这次他倒是突破了一下，可惜却是不理智的，被一点小钱完全冲昏了头脑，落入了别人的骗局之中。”乔戈继续说道。
“这么说，在你眼中你父亲真不怎么样。”辛格出声道。
“不，他还是有很多优点的，比如诚实本份，讲信用，待员工不苛刻，相信这点辛格叔叔是知道的。”
没有一味的贬低，老古普塔的优点当然有。
他作坊中的那些员工工钱比起同行要高两成左右，这是老古普塔心善，而且他本身也是从这些小作坊打零工开始的，知道其中的不易。