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“秦老弟，只要你把人给我找来，只要有你秘书这水平，别说是三个条件，三十个条件我都答应你。”
杨昆十分大气的说道。
他的建筑公司因为才入局不久，不止是缺工程队，其它各方面人才都很缺。
秦广要真能给他找来人才，工资开高点又如何？
“杨哥爽快，那我也就直说了。”
秦广放下茶杯，接着道：“第一，每年工资增长幅度要有百分之十，第二，年薪要一次性提前付清，第三，杨哥你要跟我签劳务派遣合同。”
“秦老弟，你这……”
杨昆有些傻眼。
他还以为秦广会提一些工程上的要求呢，毕竟今天秦广过来，是要找他接活的。
没想到秦广却提出这么离谱的三个条件。
就连一旁的陆雪都惊呆了。
这三个条件，简直一个比一个过分。
每年增长百分之十的工资，前几年还好说，可到了后面可是指数型增长，谁也付不起啊。
至于第二条，天下哪有事还没做就要钱的道理？
第三条更是离离原上谱，他从没听说年薪百万级别的高端人才，会采用劳务派遣的方式。
秦广道：“杨哥，我之后会去注册一家人力资源公司，然后跟他签订劳动合同，再以劳务派遣的名义去帮你做事。
五险一金，日常福利、年终奖什么的，你都不用操心，人可以先给你用一个月，这一个月内，如果杨哥不满意，可以随时退回，我分文不取。
但每年工资必须增长百分之十，每年年头给钱，先给钱后做事，只要你想续签，我的人就绝不跳槽。”
“秦老弟，这么做真的行？
劳务派遣从来都只在劳动密集型低端人才里才有市场，这是因为信息差。
高端人才都不是弱智，信息渠道广阔，绝不会允许你这般剥削的。
就算是你用合同绑定住了他一年，万一明年人家不愿意续签呢。
你知道的，这种高端人才一旦流矢，想要再找是很麻烦的，而你这种做法，人才肯定会流失的。”
杨昆一脸严肃的说道。
他根本不相信秦广说的，对高端人才用劳务派遣的方式，简直是侮辱高端人才这四个字。
“这个杨哥就不用操心了，我可以和你签合同，违约金我可以付双倍。”
秦广说的斩钉截铁。
别人当然不能用这种玩法，但他有系统，手下的员工绝不会背叛。
“你既然这么说，那你明天带人过来看看吧。”
杨昆也不再反对。
实在是他手下太缺人才。
就算是秦广赔不起违约金，可只要秦广的人在他这里做一年，他也是赚的。
“哈哈，好说，杨哥还缺什么人才，CEO，总经理，需要什么人才都可以跟我说，我都可以帮你解决。”
秦广心情大好，这杨昆可真是一颗摇钱树啊。
“这个以后再说吧。”
杨昆摇了摇头。
他是真的被刘娟给折服了，所以才迫不及待的想换掉自己的预算部门。
至于说CEO，谁特么敢用派遣工啊。
劳动合同都不在自己手上，又不要股份，不要期权，万一把公司的机密带出去，他哭都没地方哭。
“哈哈，好，杨哥什么时候想要人才都可以找我。”
秦广明白杨昆的顾虑。