章节出错了,点此刷新,刷新后小编会在两分钟内校正章节内容,请稍后再试。
“别客气，谢谢你同学是应该的。”
这个话题结束之后，苏羽就问：“黄总监，最近店长，销售这些人，招聘的顺利吗？”
“苏总，不算太顺利，因为人要的太多了，而且地区太多了，人事部的人已经尽量在各地奔跑了。”
因为苏羽的线下实体门店预计是十月一号开业，肯定需要大量的店长，销售，服务员和售后。
这个事情是目前的重中之重。
现在互联网这么发达，很多人都喜欢拿手机拍视频发到网上。
所以招聘有经验的相关人才，保证消费者的购物体验，是苏羽的首要目标。
网上的销量现在趋于稳定了，基本上就三万左右，所以要增长，就要靠线下实体店。
现在正是打口碑，抢市场的时候，苏羽可不允许员工没有经验，招呼消费者的时候服务不好，让自己被骂上热搜。
要是上热搜，竞争对手肯定背后捅刀。
听到黄怡君说进展不算太顺利，苏羽说道：“既然进展比较慢，你不如从爱玛仕，路易威登，或者阿迪耐克这些门店挖走一些资深优秀的店长，销售，服务员和售后。”
“这些公司肯定有足够满足我们需求的人才数量。”
本来这些公司不挖苏羽的研发部，苏羽还没想到这回事儿。
现在这些人这么搞，那就别怪苏羽了。
苏羽感觉黄怡君和人事部的人肯定不够人手完成这个事情，所以说道：“你同学在的猎头公司如果没有收到其他公司的委托，挖我们的研发团队，我们可以跟他们合作。”
“你们人事部的人手有限，所以其他城市需要的人才，可以委托给你同学的猎头公司，相信他们人手应该是比我们充足的。”
“我同学的公司的确是没有受到其他公司的委托，我现在就去联系他们公司。”
如果黄怡君的同学接到了委托，肯定不可能泄露消息给黄怡君，那样违反猎头的原则。
黄怡君觉得这样还挺好，自己同学给自己传递了消息，现在反过来给他们一个业务，这算是投桃报李了。
“那就没问题，对了，还有另外的条件。门店店长，我们都挖爱玛仕的人。”
“如果不够的，就挖鹿易威登的。”
“再不够，就挖香奈儿的，反正先把一家公司的店长给挖空，再挖下一家的。”
“销售，服务员，售后这些人，就挖奈克公司的。”
“苏总，这是为什么？”
黄怡君不太明白为什么要限制这样的条件。
“我们这么做，自然是要给这些公司一个警告，我们不是好招惹的。”
“都挖一家公司的，才能给他们创伤。”
“不然爱玛仕鹿易威登香奈儿这些奢侈品这么多门店，你分别挖他们几个店长，不痛不痒。”
“就针对一家，挖光他们的店长，他们才难受。”
“不过这些奢侈品公司的销售就别要了，这些销售是要和我们客人直面接触的，不说全部，但大多数都喜欢以貌取人，这会让客人不舒服的。”
“所以销售，售后什么的，挖奈克的。”
黄怡君恍然大悟，暗道：“苏总想法多的很啊。”
黄怡君立马回答苏羽：“好的，苏总，我知道该怎么做了。”
随后，黄怡君就去处理苏羽交待的事情了。