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下午2点，新闻频道会议室，《北江新闻》、《北江零距离》、《正午焦点》、《晚间》四档新闻栏目各三位制片人，电视剧部一位制片人，精品创作室一位制片人，办公室一位主任，副总监三位，共18人分列两席，准时就位。吕东拿着一个又厚又大的笔记本，快步走到主位坐下。她眼睛巡视了一圈，忍不住得意地笑起来：“看咱们这制片人的阵容，还是比较强大的。一个个都是身经百战的大将。”大家脸上也都浮现出自豪的笑。想到今天的话题，吕东心里又多了一份沉重。立刻收敛了笑容，开始讲话。
“今天不占用大家太长时间，因为下午的节目制作任务都比较重。但是今天这个会必须开。一是第三季度已经开始了，每个栏目自己都有哪些创收的活动可以搞，正常的节目有没有创新的想法，今天都讲一讲。不用都说，每个栏目第一制片人说一说。再一个，我们眼下面临严峻的人员压力。骨干记者流失严重。干活的人越来越少，大家都很着急，我也很着急。年轻记者为什么要走，制片人们有没有了解过？我们的管理上有多少不足？针对这些不足，怎么完善？在座的都算电视台的老人了，对频道的发展有没有什么好的建议？”
吕东顿了顿，控制着情绪不让自己激动。接着说：“我坐到总监这个位置上四个月了，传统媒体的困境越来越大，日子越来越不好过。我们省有的地市台，已经出现发不了工资的情况了。电视台眼下的处境，让我不仅想起鲁迅那首诗：惯于长夜过春时，挈妇将雏鬓有丝。梦里依稀慈母泪，城头变幻大王旗。我们多数人现在都是上有老下有小。到了这个岁数，吃饭问题又要面临考验，所以我们必须得齐心协力，度过这道坎。”
吕东做了个端杯喝水的动作，发现水杯并没有端过来。凌青云一眼领会，立马起身到吕东的办公室去端水杯。
“大家都知道了，最近省里起了个民生网，正在招兵买马，把报纸、电台、电视台的好多记者都给吸走了。我现在知道的，《零距离》已经有5个记者报名了。别的栏目呢？一会儿散了会，制片人马上摸清这个事，把情况报给主管总监，或者直接报给我。第三个事，也是今天这个会要说的最核心的问题，就是奖金的二次分配问题。”
说到这儿，很多低着头或眼睛盯着空气看的制片人快速把头扭向吕东。钱的问题，大家都敏感。
“奖金分配存在什么问题？就是分配不均。喊了这么多年的同工同酬，其实到今天也没有真正实现。电视台到了今天这个地步，如果再不在内部管理上下功夫，再不向这种落后的制度抡起大刀，我们的日子真将难以为继。为了生存，我们就要先刀刃向内，向积弊，沉疴说不。先把身上的烂疮挖掉。”
吕东停顿了一下，把青云端过来的水杯拿起来喝了两口。宫仁看着吕东翻了翻白眼。其实他是对凌青云不满。几位副总监面前都没有水杯。但凌青云的原则是，只对总监负责。“一把手”满意，一切都OK。
吕东没注意到这些细节，继续阐述她的方案。
“具体怎么改？就是以后不再分正式工、台聘、岗位合同，所有人把奖金都放到一个锅里，不再有系数这一说，只有基数。根据工作量，根据你做的贡献大小，再从锅里往回拿钱。”
吕东在排列得非常有纵深感和线条感的18张脸上扫过。有激动。有得意。有平静。也有冷峻。
“这样吧，今天这仨事咱就倒着说。先说最后这个事。就奖金分配这个新方案，大家有什么意见，有什么想法，都表表态，挨个说说吧。”