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林星将顾时谦的赌约和云雾寺的求签箴言混为一谈，听过就忘，她真没想到到两天后，会再接到华信的入职通知。不过结果和她期待的不一样。
华信发来的入职邮件里清楚写明是入职研究所，HR跟林星沟通时，很巧妙的回避掉之前的拒签，只说鉴于她的专业资历，他们认为她更适合研究所，而非投资银行部。
且因为她学历和工作经验限制，她不能直接从分析师做起。
“试用期六个月，只有补助，没有奖金，不知林小姐是否愿意加入我们？”
跨进门槛已是胜利。林星没有任何犹豫便答应下来。
作为头部券商研究所，华信证券研究所无论资质，还是体量在国内都是翘楚。除分设研究部和机构业务部两个大部，研究部又细分为权益研究部、固收研究部、经济总量研究部，和自营研究部，加上中后台岗位，一个所有百来号人。
其中以林星入职的是权益研究部人数最多，基本占了一半。她第一天上班，光流程式认人就花费不少时间，好在她在记忆力方面优势明显，人事带她走过一圈，基本可以将人名和脸对号入座。
权益研究部俗称行研部，行业研究员职称分析师，按照所研究的行业分组，进行深入行研。林星因为在试用期，且要从初阶工作做起，暂无职称，分在医疗组。
林星跟的带教老师叫温衡，四十岁，是一位从面孔到性格都偏严肃且强势的中年女性。
温衡明确告诉林星，她虽是试用期，但论资历经验还比不过她手里带的实习生，而她也不会用实习生的标准要求她，表现最直观一点，实习生一年掌握的技巧，她要求林星在三个月内完成。
因为：“你来这里不是为了给履历镀金。”
再者：“你比不得他们年轻，没有那么多青春可以挥霍。”
所以从入职的一刻，林星的陀螺生活正式到来。三个月时间，她要从最初阶的日报、周报撰写，找资料，做会议PPT，快速进阶到不仅会用Wind，还应该熟练使用宏观数据库，完成简单内外专题报告。
并且三个月后能独立撰写包含DCF三大报表配平外的首次覆盖报告和深度研报全报告，这种普通实习生一年完成的飞跃。
温衡说：“不要觉得不可能，我带过最出色的实习生从入职就开始开始做覆盖报告，除了DCF报表配平，框架和估值都能独立完成。”
“我知道你没有行研经验，但你既然能试用，就说明你跟一般实习生不同。”
温衡讲话直白强势，不过因为语气平到不带半点感情色彩，极少让人感觉不快。
林星知道有不少同事跟温衡一样，对她进入研究所的资历充满怀疑，猜测最多的就是“背景说”。