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“我是什么样……”
“而且，人家HR说不定早就知道那位代区总是什么样的人了，但HR是绝不会对业
务出手的，所以你这状是白告、澄清是白澄清，唯一的意义就是让你在奢品公司的黎江区域挂上了号。”
没等林苏尔说完，付家安又补刀似的加了一句。
“你的意思是，奢品在黎江的销售都再不会给我机会了？”林苏尔这才明白付家安话里的意思。
“人不招嫉是庸才。”付安家抱了抱她，安慰说道：“那代区总背后说你坏话，自然是因为面试后知道了你的能力，怕你入职会对他的现职有威胁。”
“所以和他能力差不多的区总们，都不会再给我机会了是吧？”付家安的话并没有安慰到林苏尔，反而让她看到了事情的严重性－－更优秀的区总可能看不上她、与ANS代区总一样水平的区总又不要她，她想转做奢品行业的路......
要就此断了吗......
“奇想公司不错，我区域里有个经销商的儿子在里面做销售，让他回去接班都不去。”付家安说道。
“周六咖啡厅那个相亲女？”林苏尔叹了口气，神情怏怏地说道：“我就投一份吧。但具体你就不要管了，下周开始，我要广撒网、多收鱼。不止他们挑我，我还要挑他们呢。”
“就你这水平还……”
“付家安－－”
林苏尔气得在他脚背上狠狠踩了一脚，瞪着他不许说话。
“你这水平还不错，会有机会的。”付家安轻咳一声，立即改了口，看着她说道：“找工作需要服
装费、车路费和在外餐饮的开支，你的离职结算最多撑一个月。下个月开始，我给你求职基金。”
“多少？”林苏尔问道。
“依你现在的工资标准，但只支付两个月，所以你在三个月内必须找到工作。”付家安很现实地说道。
“不用强调了，知道你也舍不得多给。”林苏尔轻哼一声，却又忍不住笑了。
付家安这个小气鬼能主动开口说给她发两个月工资，已经是割肉了，她知足。
“PA公司的培训专员......我们招的是培训主管。”岑苒对林苏尔没印象，倒是对她长得浓眉大眼的外形很有好感，但经历上还是差了一点儿。
“我们公司对职级定位很严格，对培训专员的要求很高，除了要能全场辅助市场经理的培训计划之外，还要能根据培训需求自己设计课程内容、制作课件，对内要给销售人员做产品和政策讲解、对外要给经销商做产品上柜培训，工作内容与贵公司在招聘Paper上写的内容一致，不是您想象的、只能做修改课件、现场会务杂事的专员。”
有了数十次面试经验的林苏尔，对奇想这种民营公司的职级定位心里已经有数了，所以说起来很是自信。
“你经理的日常工作内容是什么？”岑苒轻挑了下眉梢，笑笑问道。
“啊……我们经理……”林苏尔被岑苒的问题问倒，停顿了好一会儿后才接上话：“做市场活动策划，组织大型经销商会议、策划面对各层级的产品推介会。”
“所以不仅是你的职能上级、还是你的业务上级、同
时是你的专业上级，对吧？”岑苒再问。
“……我们没有双重管理，我们的经理就是我的直线上级。”林苏尔觉得自己没听懂岑苒的话。
“嗯，我们的培训主管直接上级是人力总监，而人力总监负责人力部的全部工作，所以是你的职能上级和业务上级，而不会成为你的专业上级。也就是说，培训工作，你需要独立完成，包括培训策划、项目组织、培训定位、课件设计、现场授课。”岑苒说完后敛下眸子，继续看林苏尔的简历。