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迟到这么久还能吃着热乎的。
是不是故意？
杨青喝了满满一杯茶水，喝完还示意林易再给他斟满。
Hr有单独的办公室，和其他组不在一个空间，林易有阵子没见杨青了，这次一见感觉他瘦了好多。
“今天的活儿都没干完。”杨青苦笑一声。
“这么忙？”林易反问道。
他们刚认识时，杨青就一直在抱怨每天“忙忙忙”了。
看他的脸色和状态，现在比那阵子还要忙？
“你不知道身上压着多少任务，我是真的苦啊！”杨青开始长吁短叹起来。
两人边吃边聊，不过一会儿功夫，林易就了解清楚了杨青忙在哪里。
“制作组谁都看不上，销售要大换血？”林易再次确认了一遍。
杨青擦了擦嘴说道：
“是的，Lucas招聘的谨慎程度比米扬当时有过之无不及，给他发了三十几份简历，他只看上了一个，面试完也没要。”
这倒是在林易的意料之中，Lucas做事严谨并不奇怪，但是销售团队是闹哪样？
“销售大换血是为什么？”
众所周知，销售是一个稳定性较差的职业，无论对在哪个公司都一样。
做得好的，在一个公司待上个十年八年并不稀奇。
业绩不好的，干个十天半个月就走人的也不在少数。
但是整个销售团队大换血这种事，多数只会在大公司领导层变动后出现，像椰子娱乐这种小公司大换血的就有些少了。
杨青点点头，他抬头看着林易，意味深长地说道：
“老板要亲自带销售团队，命令我们在一个月内必须完成新团队的组建，并且做好老团队的辞退赔偿。”
“什么？？”林易惊呼道。
这句话里的信息点太密集了。
第一、老板要亲自带销售团队？
老板不是每天在游山玩水吗？怎么突然要抓业务了？
第二、为什么她要亲自抓销售团队？
为什么不是她的老本行内容团队、不是她一直非常重视的制作团队，而是销售团队？她要干什么？
第三、一个月内完成新老交替？
为什么要这么着急？
林易意识到这所有的疑点都在指向一个答案——老板唐宁可能要回归了......
而且就在一个月内。
但是她为什么突然回来？
改变想法了？
什么时候的事？
林易敲了敲桌子，继续问道：“老板什么时候给你们下的命令？”