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米扬皱眉反驳：
“如果这块业务都划给Lucas我就更担心了，他不善交际的，怎么和外部对接？他可能连外部团队的信息都摸不回来。”
林易突然打了一个响指：“我帮他找好了！”
他又打开另一个文件。
这是在尹明给的那份资料基础上，删减掉高价位团队后留下的便宜团队List。
公司无论再大刀阔斧的改革，财政问题短期绝不会被忽视。
他们即使开了这个口子能用的也只有便宜团队，所以林易的要求是越便宜越好。
虽然这样筛完后只剩下三十多个，但足够了。
见米扬在一个一个认真看这些团队介绍，林易继续解释：
“不管你是明着说，还是偷偷暗示，一定要让Lucas把对接的任务交给各个组。他只提供资源库的名单和联系方式，别的组要用谁、怎么用不能和他牵扯上任何关系。”
林易最近反复盘算其中逻辑时想过很多。
这部分业务必须交给Lucas。
只有这样，这件事才能最快速启动推进，因为Lucas绝对相信米扬，这份名单拿到他手里就是救命的东西。
而其他组本就盼着合作外部团队，看到Lucas收集来这么多团队，誓死也必须在里面选到要合作的。
林易本可以不管这部分业务让Lucas自己去弄。
但是这样一来，这件事推进的速度会慢很多。
正如米扬所说Lucas不善交际，等他收集起来一个供应商库，不知要等到猴年马月，这个过程中娱乐组可能已经被刺成马蜂窝了。
所以林易没有那么长的时间等。
但是从另一个角度来讲，正因为Lucas不善交际，这个业务又必须分出去一部分。
Lucas不善交际这件事全公司都知道，所以制作组推掉对接的这部分工作是完全说得通的。
毕竟制作组已经费力的找了这么多备选团队，出了不少力，虽然这部分是林易出的力吧......但是足以堵上那些人的嘴。
再加上其他组都不喜欢和Lucas合作，一旦知道选择权、沟通权在自己手上，也绝对不会提出反对意见。
米扬疑惑地问：“为什么要这么安排？”
“Lucas团队的精力不能被其他事情耽误，还是要放到内容本身上，而且不能引火烧身。”
米扬点点头，不能引火烧身这句话她是赞同的。
这件事推行起来是个未知数，是好是坏还需要时间来印证。
Lucas如果必须要接下这部分业务，那对接和选择权也需要推出去，这样做得好做得坏都不是他的事儿了。