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这样的人才，王科长自然是不会看不见。
给他来了个提前转正，并且加薪。
如果未来孙旭还能继续保持这个努力的节奏，并且在技术上大有长进的话，王科长也不是不能继续提拔。
毕竟安华纺织公司正处于升级的时候，未来一年内会陆续购入新型设备，最终在一年后完成所有设备的更换。
这种情况下，对了解新型设备的技术人员要求也更高，更多！
如果孙旭这样的人再来多几个，他王科长也不用和近期一样，天天加班加点亲自动手，累的跟狗一样了。
他王科长可是技术管理人员，在工厂里属于高级技术骨干……在没有必要的时候一般都不亲自下场，提供的都是技术指导。
大多时候，都是属于动嘴不动手的那种。
但是人家汉天纺织公司的新型纺织机，这玩意和旧式的各类纺织机区别极大，很多熟悉旧式纺织机的老机修师面对这种新型，更复杂，甚至很多原理都不一样的新型设备都无能为力，只能和新手一样从头学起。
能够简单接触后就上手的，也就只有王科长这种基础理论雄厚，经验极其丰富的核心技术骨干了。
但是这样的人……在偌大的安华纺织公司里也就只有一个而已……
而熟悉新型纺纱机的普通机修师，说实话不好找……毕竟汉天纺织公司的新型设备，推出市场不到一年，市面上暂时还不多，大规模采用的都是一些大型企业，比如江南纺织公司，苏州苏秦纺织公司这些巨无霸企业，目前来说，也只有这些大企业里才会有比较多熟悉这些新型设备的机修师了。
但是小企业想要挖他们的机修师，难度可不是一般的大……不是说挖不来，而是代价太高，往往需要承担高昂的签约金和薪资。
那个啥，人家在大企业里干的好好的，薪资待遇本来就很高。
一个小企业跑过去挖人，而且王科长也不可能把自己的位置给让出去，如果只是普通机修师的职务，人家根本看不上。
就算看上了，那也需要付出极大的代价。
人家也怕你说不准什么时候就倒闭了，更怕你老板无良，待遇方面打折扣，因此往往会要求一笔不菲的入职签约金，同时薪资方面也要大幅度提升……
去年的时候，王科长通过中间人，接触过一个苏秦纺织公司的机修师，技术方面没的说，各种机械理论张口就来，对新型设备了如指掌，妥妥的高技术人才……
但是人家一张口就是一千五百块的入职签约金，至少一百块的月薪，每个月至少六天休假，每年至少一个月的带薪休假。
还要公司提供一辆私人四轮马车，提供车夫，马匹喂养，需要公司提供一栋近郊区的独栋院子……
听到这条件，王科长当场都脸绿了，尼玛他自己都没这待遇呢。
而且这样的大老挖回去，谁当科长还不一定呢！
所以王科长当时就面露难色，说要回去跟老板商量商量。
人家一看王科长这表现，转身就走了……事后好友中间人透露，对方去了南通的一家纺织公司了，月薪一百二十块，签约金更是达到了惊人的一千八百楚元，还赠送一栋价值两千多楚元的近郊区别墅，干满三年后别墅直接作为忠诚奖金给他！