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（主角——何绿绿背景：一个22岁考研失败的普通本科毕业女生，来自农村，家境一般，长相普通，身材普通，没有什么特长。）
2022年2月21日上午何绿绿拿着手机在等待研究生招生考试网开放系统查考研成绩，虽然绿绿考完试的时候已经不抱任何希望了，但还是想赌一把运气，看看自己考了多少分，就好比有的人12月25号已经死了，等到来年的2月21号才埋。绿绿看到自己的成绩236分还没过国家线后，才心甘情愿把早已做好的简历投出去。她在学院的毕业生就业服务群里浏览了好多企业，物色到两家感觉相对不错的企业，她给两家企业都投了简历。
距离投完简历四个工作日过去了，还是没有等到回复消息，她有些慌了，毕竟对于应届生找工作来说金九银十。她已经错过了最好时机，还要跟一堆没有考研上岸的人竞争，机会就更少了。她又下载了好几个招聘的APP，去浏览了很多公司的招聘，感觉都不太合适，她一个工科女，而且专业还是“四大天坑专业”之一的材料类，就业时大底是没有男生容易的。而且这个专业大多数是要进制造业的，说白了就是要进厂，工作环境相对较差。她也想过尝试去换个行业干，想像写字楼里的白领一样朝九晚五，每天穿着自己喜欢的衣服美美上班，下午和同事喝个下午茶，奈何海投了那么份简历也没有回复。
第五天，先后都收到了那两家公司的面试邀请。第一家面试的是东莞××精密器械有限公司，这个面试感觉不是很正式的那种，HR直接打电话聊的，连视频面试都免了。HR先让她来个自我介绍，她介绍结束后，HR就说了一些公司的基本情况，基本上一个套路，夸自己企业的商业版图等，之后就说到薪资待遇等，其实绿绿最关心的还是薪资待遇这一块，hr说每个月4500，五险一金，包吃住，四人间，单休，13薪。说完这些之后，hr问她还有什么想了解的嘛，最关心的薪资待遇问题知道后她虽然没有什么想问的了，但是还是装模作样的问了一下贵企业对应届生的培养机制。对方说了一大堆，其实她也没有听进去半句。电话结束不到一个小时，hr就发来了offer。
下午是另一家公司的面试，是一家汽车制造业坐标宁波。hr提前给发了会议链接，是视频面试，所以她化了个淡妆，换上了前两天在网上买的衬衫，专门为面试准备的。提前写好了一点自我介绍的内容。她进入会议后发现是群面，一个hr面四个人，四个人都是来自不同的大学的，有一个的颜值真的很高很有社会女精英既视感，但是没有过英语四级，有一个看上去没有那么锐利，但是也是很有书香气质的美女，过了英语六级，也是考研失败才找的工作，另一个看上去长相一般，打扮也很朴素，但是英语过了专八，就真的很有优势，这个小姐姐真的很自信，面试过程总是不卑不亢。看到这些人各有各的优势，绿绿也是慌了，自己没有太突出的优势，过了英语四级好像只是入门卷，但也还好，她最起码还过了四级。这个hr小姐姐很年轻，看上去也是刚参加工作不久的，眼里有光。面试过程问了很多问题，我们轮流回答。最后一个环节是考验我们的英语口语能力，让我们介绍一下自己的家乡，当时她太紧张了，并且她的英语就是半桶水晃得厉害，就说了：“MyhometownisGuigangCity，GuangxiProvince，wheretherearebeautifulmountains，clearwater，anddeliciousLuosifen.”面试官听到螺蛳粉都笑了，估计小姐姐也想吃吧！面试结束后小姐姐让我们等通知，过了三十分钟后，小姐姐打电话通知她进二面。再过了三十分钟，她进入二面的会议，发现是一对一面试，面试官是一个三十多岁的青年男子，微信头像是他们的婚纱照。感觉长得有点刻薄，绿绿有点紧张了，觉得对方不是什么善茬。上来就是让她做一个简单的自我介绍，这也是hr面试正常流程，她当时内心os“简历上都写了基本情况，自己不会看吗？还要我多此一举再介绍，浪费时间。”