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虽然说是铅生产，其实跟铜生产有很多类似的地方。看到铅厂生产的那些事，顺子还是象在铜分厂一样，想在技改上做些事。
铅的生产工艺条件是比铜要简单的。不久，他就铅电解烧板，设备改造、流程优化提出了自己的想法与建议。后来他的一切建议与方案都会被无情地退了回来。面对这种情况顺子开始觉得有些意冷，他想等组织部的人才交流方案赶紧把他调到下一个工序去了。
看着在铅厂里忙碌的工人的身影，看着铅蒸汽弥漫着的工序，想到自己每次都是在这种环境下检查工艺条件的时候，顺子的心情沉重起来。作为技术人员，改善这种状况应该是每个人的责任才对。”如果这种状况不改变，企业也是没有前途的，也不想想现在是什么年代了，环保只会越来越重视的。“顺子心里这样想。
最终坚定了顺子决定离开的导火线是他所在的铅阳极工序的厂房改造项目。
那一年铅阳极厂房正好赶上了大修，顺子觉得应该借此机会好好地改进，把防尘、废气这些通通划入到设计里面来，顺子找到了技术组组长，组长是早两届的学长，开始他也对顺子提出来的建议很是重视，顺子自然高兴，心想，改造好了工人们自然也就不用在铅蒸气的环境里暴露着工作了，只要能看到前景，多付出一点是没有关系的。
没多久，技术组组长找到了顺子。“顺子啊，你那建议是很好的，不过我们现在条件还不成熟，今后再说吧！”这就算答复了？按当时厂里的规定，员工的任何书面建议都必须要答复的。顺子简直不敢相信这是真的。
“学长啊，你也是学这个专业的，这种改造教科书里都有的，难道还有困难......”顺子非常不解的问。
没等顺子说完，学长打断了他的问话，说：“我知道，技术条件没有问题，我说的是现在的条件，除了技术条件还有别的条件......”学长没有再说下去。但顺子已经明白了，早在铜厂那边就听说过这边难办事的。
“能告诉我是谁在阻止吗？”顺子是直性子，只要他分析后认为是对的，都会先争取，争取不到的时候才会旁观的。
“这个......你不用知道的好，慢慢地你就会明白的，好好工作，不要有想法，总会有机会的。”校友安抚起顺子来。
听到校友这么说了，顺子不想使校友为难，他默默地离开了。
跟校友分手后，顺子直接去找组织部了，反映了遇到的事情，要求调离铅分厂。组织部没有给他答复，只是说他才过去五六个月，需要研究一下，组织上再考虑考虑。顺子再也没有听到下文。
后来一直也没有答复。最终顺子决定离开厂里。
总算挨到了合同到期，合同到期的时候，顺子刚好到铅分厂一年整。顺子按合同约定提前了一个月通知劳资员，不再续签合同了。
没几天，顺子接到了组织部的电话。
“顺子，你的合同到期了，抽个时间过来把合同签了吧。”是组织部的马干事打来的电话。