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“你今天打电话的时候，我正与客户准备签协议了。人家一看这点小事也得请示，会怀疑我们的管理出了什么问题。今后这种事就不要打电话了，等我回来再汇报吧。”
“这种事我也不懂，万一出了问题......”小邝一脸的委屈。
陈总明白小邝的意思，不再说什么了。让小邝回去继续忙自己的事。
小邝出去了。
陈总想：“这样还是不行的，生产不能乱，必须要有个人来管着生产才行。”
陈总想到了顺子，但他知道顺子不会来的，顺子很久以前跟他闲聊就说过，之所以回来更多的是为了照顾好小孩，正是为了照顾小孩才选择了学校。前面顺子给陈总的帮助已经不少了，总不能让顺子天天跑现场来的，而且一个外人在现场管生产也不一定有人听的。
没多久，小邝又找到了陈总，说生产现场出问题了，相互之间扯皮推诿起来了，陈总有点恼火了，心里想：“你这小邝呀，怎么回事，这种事已经教了你好几回了。”
当看到小邝那着急的样子，火还是没有发出来，倒是安慰起小邝来。
“小邝，让你受委屈了，现在公司正处在这种转型的关键时期，我确实分不出身来，你还得多担当些。”陈总这么一说，小邝更急了，她知道陈总对他们员工都不错，不然不会有这么多人跟着他，但这些事自己确实也管不成的。有时她给发现了下面的员工干活的时候想去指出来，自己话还没说完，被下面的人一吼，自己就先退缩了。做生产的管理还是要有点狠劲，必须要压得住才行。而小邝缺乏这种气场。
“陈总，你还是换人吧，我真没有这个能力，你如果要我管管行政的事，那是没有问题的，但生产上的事差距真的好大，我也想适应，但真的做不来。”小邝一个劲地要推辞掉这个兼管生产的工作。
陈总没有办法，只得让小邝推荐一下人选，但不能从生产组调人，因为生产组调了人之后就缺人了，而且生产组的人学历也不够的，想法过于简单，要调只有从行政办里推荐。小邝想了半天，推荐了几个都被陈总否决了，眼看换不成，小邝不乐意了。
“要不从外面再招一个经理吧。”小邝说了自己的想法。
“招人难啊，不是一下子就可以招得到的，光熟悉业务就得半年，集团那边的人都不愿意过来的。那就只能从外面招了，而且还不知招进来的人能力怎么样，你看之前试招了这么多，你们行政办都不满意，随便招个人容易，要招到合适的人真不容易的。真正好的要引进来那费用也不是我们现在能承担的。”要说招人，集团那边确实有不少人才，但那边的工资比他们这边高，没有一定情怀的人是不会过来的。
陈总对之前招聘的事心有余悸，能力平平还开口就是年薪二十万，最后连谈的兴趣都没有了，招聘这个事要慢慢来，有时也得看机缘的。
“你要有能力，又不想出钱，肯定招不到人啦！”小邝刚说出来就后悔了，上次那招聘二十万的事当时让他们行政办的人见识过了，开出的薪酬是他们行政办四个人一年的工资总和。如果真招进来了，估计他们行政办都要散了去。
“要不你招个兼职的吧，我管管日常事务就行，生产关键环节让兼职的来管，我来配合都行。”小邝想，如果有个人商量一下也可缓解自己不小的压力。