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陈总想不出办法来解决员工的劳动量的问题，没办法，只能开始给员工画饼了。于是他让各个班组找了代表来面对面沟通了。
“你们都是跟了我这么久的兄弟，咱们也就不绕圈子了，现在劳动员工短缺的问题到开发区之后就都解决了，现在大家要克服眼前的困难。”陈总给员工做起了思想工作。
“开发区的事情靠不靠谱？到时技术水平提高了，说不定你到时也找个理由把我们给开了。”有的员工有顾虑。其实大家都不想回到原来那种状态了。
“我哪敢开你们啊，每次都是你们开我的，之前不是有不少人都是不满意了就找我这里来发阵牢骚，直接就撒手不干呀。”陈总说。
“你说的那是以前，那时工资低，随便都可找到这种工作的，现在不同了，咱也是有影响力的企业了。”有的员工说。
“我的信誉应该可以担保现在的各位都不要有顾虑的，大家大可放心，只希望大家能共渡目前的困难。”
听陈总这么一说，员工代表们没有什么话好说了。他告诉员工目前的状况都是暂时的，等到将来公司发展了就会怎样怎样的。应该说陈总的这次沟通是成功的，员工们还真开始信了，抵触的情绪开始降了下来。
其实，在我们工作的过程中都是这样的，当自己觉得有奔头的时候往往也更能忍受各种暂时的困难的。当前面有一奔头的时候，更容易激发出创造力来的。不只是企业是这样，我的家庭，我们国家的发展也是一个道理，最怕的就是看不到头。
话说集团这段时间正在规划开发区的建设，正在各个部门进行着密切调研。
陈总把别的事都放了下来，他要赶在集团的总体规划出来之前，向集团把他物流公司的发展设想说清楚。
在与客户的不断交流之中，陈总的思路开始变得宽阔起来了。他现在有一个大胆的想法，他不但想做供应链物流，他还想把企业的物流业务扩展到快递行业中去，把他这种仓储型的物流业务扩展成商务型的物流业务，而这样扩展的话，他需要场地，这个得向集团申请才行的。但这个概念要跟集团解释清楚还是比较有难度的，他正在想对策如何把这个意思向集团说清楚。申请材料他已经写了好几稿了，但每次都不满意。
集团的规划领导小组找到他这来了。
“老陈啊，你现在翅膀硬了。申报材料都可以不当一回事了啊，这么久了还没见你送申报材料过来，我只好自己来拿了。”说话的是集团副总鲍总。那时成立物流公司就是鲍总一手策划的，现在物流公司转型成功，自然是他的得意之作。但现在陈总不把集团的安排及时回应，他还是有些不满的。
“鲍总你说这话是在损我了，没有你鲍总的高瞻远瞩也就没有物流公司的今天。”陈总在上级面前说话总是很谦卑的样子。
“还记得就好，那申报材料呢？”听到陈总这话，鲍总没有了责怪的心情。
“申报材料写了好几遍了，但总感觉不到位呀。所以拖到了现在还没写好，鲍总别见怪了。”