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“没关系，这么多年了，没有什么东西我会不懂。”他流入出先入为主的自满。
就这样，他和陈建功成了同事。
他们的工作是在一写字楼里。日常主要负责早晚开关门和楼内的一些安全设施。领班每天都会来查岗。
陈建功他应付领导自有一套得心应手方法。别看他平时上班吊儿郎当，经常无故离岗，即使在岗也是一副无精打采，蜷缩一旁瞌睡。但只要一闻听领班的到来，立马就来了精神，迎上去点头哈腰地往前凑。把一双原本就不大的小眼睛，挤的只剩一条线。恨不的上前搂抱着他，哄着开心。有事没事与领班交头接耳嘀嘀咕咕，汇报不完的表现。
陈建功的做派，让长林很是不适应。也许是他刚从一个体户老板到保安身份一时难以转换的原因，无论是人格的尊重还是职业的技能，心里都有极大的落差，难免有些情绪的抵触。长林见了领班，也只是随意地微微一笑，点点头，算是招呼过了。时间稍长，他发现领班对自己有种莫名的冷淡和不自然的严肃。
“是自己哪得罪他了。”他在心里发问自己。“我与他素未谋面。相处只有这些时日。别说当面没得罪过他，他敢起誓就连心里都没说过一句他的坏话。领班怎会可能对自己有看法，是自己多想了。或许人家最近遇上什么烦心事；又或许他就是喜欢装酷的人。总之三百六十五天，哪会升三百六十五个灿烂的日出。别没事自寻烦恼。”长林在心里自我否定着。
几天后公司召开员工会，会议快结束时。领导让他们领班也讲几句。领班一开口就大赞特赞陈建功，说他工作仔细认真，热情积极主，恪守尽职从不擅离岗位。强调要大家像他学习。最后突然说：“不像有的新来员工，高傲自大，自以为是。见到我们这些领导不够热情，只淡淡地嗤之以鼻哼哼俩声，目中无人。我不知道这是不是对我们领导的藐视和讥讽。那样是不文明、不礼貌、不尊重领导的行为。希望日后能改正一下态度。”说这话时，他的目光直视着长林。当然，也不忘故作清高道：“如果我们有做的不好的地方，也可以当面提，没必要以这种方式来对抗我们。”
这不明摆着在说自己吗。长林有点气不过地想站起来反驳他。“怎么就是非不分，信口雌黄。明明陈建功经常迟到早退，上班服装不整，形象不佳敷衍应付，还让我们要向他学习，这不颠倒黑白吗。自己恪守尽职的工作，就因见他没递烟倒水赔笑脸献殷勤，怎就成了他的反面教材，攻击的对象。”他正要站起来反驳。旁边的一位同事扯住了他的衣角，摆摆手，朝他使了个眼神，暗示他别冲动。会后他告诉长林，陈建功那人就喜欢阳奉阴违，爱表现会邀功的人。他和这位领班是老乡。要长林日后多长个心眼，别让人给耍了。此岗前任的人就是招他们挤兑，才迫不得已离开。本想再叫上一位他们的老乡。没想到，突然又冒出个你。现在让他们心里不舒服。